峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會讓“讀書”方式活起來

峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會讓“讀書”方式活起來

本報訊（通訊員 栗蘋 ）今年以來，峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會積極把握職工讀書脈搏，透視職工讀書興趣，逐步創(chuàng)新讀書方法，讓職工讀書活起來。

把握三度：透析職工心得，擴(kuò)大參與度、提高認(rèn)可度、增強(qiáng)透明度，確保讀書有目標(biāo)，杜絕盲目性；

突出“三公開”：讀書人員公開、讀書內(nèi)容公開，讀書獎勵公開，完全實行陽光操作，并有讀書成員互相測評、互相頒獎，增強(qiáng)讀書成員的信服度。

立足“三變”：讓讀書小組長變動，每次變動由季度讀書評選優(yōu)等者擔(dān)任；讓讀書形式變動，每次讀書內(nèi)容由讀書小組成員覺得，點(diǎn)贊優(yōu)勝者安排讀書事項；讀書獎品變動，改變老陳舊呆的獎勵花樣，由讀書成員覺得獎勵的方法。例如：可由發(fā)紅包、活動積分等形式。