中山煤業(yè)公司著力培養(yǎng)技能型人才

今年來，川煤集團達竹中山煤業(yè)公司積極搭建技術(shù)工人成才平臺，為打造高素質(zhì)人才打下了基礎(chǔ)。

該公司開展了“十佳”技能人才比武大賽，讓更多的技能人才脫穎而出，給考聘為達竹公司技能人才的人員総技術(shù)津貼，每年對各類技術(shù)能手、青年崗位能手、女工崗位能手等給予獎勵。

該公司還充分發(fā)揮現(xiàn)有教育資源優(yōu)勢，建起了職業(yè)技術(shù)培訓中心，加大對高技能人才的培養(yǎng)力度，建立了職工技能培訓、“名師帶徒”、崗位練兵、打擂比武等活動機制。圍繞企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，針對職工技術(shù)提升、培訓需求，該公司每年都相應(yīng)制定了職工崗位培訓計劃，采取集中與分散相結(jié)合的方式有計劃、有步驟地實行全員技能培訓，并逐步建立完善了職業(yè)技能鑒定考評、晉升機制，實現(xiàn)了職工技能大賽與職業(yè)技能等級晉升考評的接軌，還將職工技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力作為工資、獎金發(fā)放的一項重要標準。(何永興)