班組建設(shè)之感想

通訊員（王振文）報(bào)道：班組建設(shè)已經(jīng)快兩個(gè)月了，從最初的班組名片設(shè)計(jì)，各委員選舉到輪值崗位的成立，現(xiàn)在班組建設(shè)已基本形成固性，固定的班前班后會(huì)已成為一種習(xí)慣，這確實(shí)是我們的班組發(fā)生了很大的變化，例如每個(gè)人都參與了，每個(gè)人都輪值了，從技術(shù)上說班組建設(shè)推進(jìn)著我們學(xué)習(xí)的步伐，沒有理論的支撐，也許我們就不能勝任這個(gè)崗位；從管理方面說也許很多人就是平凡的崗位沒有什么管理經(jīng)驗(yàn)，通過班組建設(shè)輪值管理制度多多少少的提高了我們的管理能力；從生活方面說我們每個(gè)人都顧著一個(gè)小家，自班組建設(shè)以來團(tuán)隊(duì)凝聚力明顯增強(qiáng)，同事和同事之間顯得更加團(tuán)結(jié)，給我們的生活帶來了不少多彩的元素，通過工作和生活的這些感觸，我們慢慢發(fā)現(xiàn)工作和生活都成常態(tài)化了。感覺班組建設(shè)中沒有什么難題了？今天看來這一切井然有序，也許這個(gè)制度和模式已成定局，唯有的變化是參與建設(shè)者的心，這樣下去對(duì)每個(gè)人來說沒有太多的新鮮感，員工的積極性漸漸衰減，只要積極性衰減了就很難調(diào)動(dòng)起來。所以班組建設(shè)缺少更多的還是創(chuàng)新。我們平時(shí)分享的大多數(shù)是自己亮點(diǎn)，很少去表達(dá)我們的不足，我們應(yīng)該在分享中說幾個(gè)自己優(yōu)點(diǎn)同時(shí)在提出自己所遇到的一些問題，也許這些問題不只是某個(gè)人存在而是大家所遇到的問題，表達(dá)出來一起商討也許會(huì)有更好地解決方案。我所要表達(dá)的是班組建設(shè)還是缺乏創(chuàng)新，誰有好的想法建議及時(shí)和大家分享，我們一起進(jìn)步。