孫莊采礦公司工會讓職工“當(dāng)家做主人”

孫莊采礦公司工會

讓 職工“當(dāng)家做主人”

???????????????????????????????????? 姜連花

為密切企業(yè)黨政同職工群眾的聯(lián)系，給企業(yè)與職工融洽溝通搭建一個更寬闊的平臺，近年來，孫莊采礦公司工會創(chuàng)新推行了“主人當(dāng)家議政會活動”促進(jìn)了采礦公司各項工作的健康開展。2017年以來，該活動共收到職工在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、節(jié)支降耗及生活福利等方面的建議1118余條，采納335條，創(chuàng)效63.5萬元，從而使議政會真正成了職工“當(dāng)家做主”會。

把好脈 “主人當(dāng)家議政”，顧名思義，就是要每一名職工當(dāng)一回管理者，對本單位的安全生產(chǎn)等工作提出自己的意見、建議和要求。這項工作的程序為，每月由車間工會主席組織區(qū)科黨政、班組長及職工代表定期召開會議，大家圍繞安全管理過程中存在的漏洞、隱患、對單位執(zhí)行制度過程中的意見和建議以及生活環(huán)境、工作環(huán)境、個人福利改善等進(jìn)行面對面議政，廣泛發(fā)表意見，傾吐心聲，并向職工發(fā)放安全意見征求卡，統(tǒng)計職工對安全問題的意見和建議，對職工反映出來的安全隱患和建議進(jìn)行匯總確認(rèn)。為鼓勵職工積極參與議政，采取了對職工提交的不良隱患和有價值的安全建議設(shè)立獎勵制度。近年來，安全議政會彌補了許多安全管理制度存在的不完善、不具體、脫離實際等缺陷，為管理層提供了第一手的資料，職工們見自己的建議得到采納、受到獎勵，當(dāng)家議政的積極性更加高漲了，不少職工從議政會上“不知道說啥”到現(xiàn)在的“滔滔不絕”，在公司基層區(qū)科，經(jīng)常聽見職工說，我又準(zhǔn)備了幾條合理化建議，就等著在議政會上好好議一議。議政會的成功實施，使職工在企業(yè)的發(fā)展過程中不再只做群眾、看客，而是說話算話、實實在在的主人。

扎深根 根深才能葉茂，基層一線才是“根”。對于普通職工來說，以往都是上面怎樣安排，下面就怎樣干，但是現(xiàn)在上面有了什么新的規(guī)劃，首先要通過議政的方式征求一下職工群眾的意見，作為在一線工作的職工，他們最清楚怎樣干才能更高效、節(jié)能。為了真正把議政會制度在各個基層區(qū)科扎深根，永葆活力，公司工會要求每一次的職工議政會前，作為兵頭將尾的班組長及職工代表，要將每個崗位上職工的好的建議收集匯總，然后帶到議政會上進(jìn)行傳達(dá)，做到一條不落，逐條分析。經(jīng)過大家的討論商議，議政會上所有的問題及建議會形成統(tǒng)一的解決意見或方案，會后明確專人給予協(xié)調(diào)落實解決，次月在召開議政會前要對上月問題的解決落實情況對職工進(jìn)行通報。與此同時為把職工的真實心聲收集上來，公司還規(guī)定，職工提出的所有建議，不管是否采納、是否落實，必須在下一次議政會上反饋給職工，做到確實是有價值建議的，及時改進(jìn)，沒有價值的建議，也要給職工解釋清楚，不能讓職工參政議政的積極性受到挫傷。這樣以來，職工參政議政的思想意識更加根深蒂固。

見實效? 職工是不是滿意，方法是不是管用，效果是不是明顯，這是議政會活動始終追求的目標(biāo)。今年4月，掘進(jìn)區(qū)在122402運料巷治水時，通過征求職工意見，利用該地區(qū)下山地勢，巧妙把水引到老巷內(nèi)，節(jié)省3臺水泵、400余米的管道，節(jié)省資金20余萬元。去年，機運區(qū)主要生產(chǎn)出煤的運輸線——北翼三部皮帶經(jīng)常壓煤，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。這一議題擺上議程后，代表們集思廣益，提出可以對皮帶進(jìn)行技術(shù)改造，加裝一部機頭。此建議被通過并采納，經(jīng)過反復(fù)實踐，在北翼三部皮帶坡度段，距機頭180米處加裝了一部機頭，徹底解決了三部皮帶冷停車、壓皮帶運輸難題，確保了生產(chǎn)一線順利出煤。采煤區(qū)議政會上，職工代表反映住宿職工下班后，業(yè)余生活非常單調(diào)，而現(xiàn)在基本上人手一部智能手機，若是在宿舍也能上網(wǎng)，查看資料、學(xué)習(xí)或看個電影什么的就方便多了。如何豐富住宿職工的業(yè)余文化生活成為議政會討論重點，最終在職工宿舍安裝無線wifi的建議被該區(qū)采納，如今不光該區(qū)，井下四區(qū)職工宿舍樓均實現(xiàn)了wifi全覆蓋。他們通過打造手機微信平臺，及時發(fā)布時事政事、每日安全一題、黨的政策方針等內(nèi)容，為職工打造了一個靈活、豐富、及時的“手機課堂”，受到職工們的普遍歡迎。

“主人當(dāng)家議政會”服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)，為職工帶來了無窮的精神動力，成為了大家參與企業(yè)管理，維護(hù)合法權(quán)益的有效平臺，成為真正貼近職工的連心橋。
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