邯鄲礦業(yè)集團(tuán)云駕嶺煤礦安全文化從“心”落地生根

邯鄲礦業(yè)集團(tuán)云駕嶺煤礦多年來為使“以人為本”的安全文化在職工心中落地生根，在安全文化建設(shè)工作中，結(jié)合崗位實(shí)際，讓安全文化入班組、到人頭，努力建設(shè)具有該礦的安全文化體系。

云駕嶺煤礦有125個班組，有工作崗位70多處，大型生產(chǎn)設(shè)備378臺，具有崗位多、戰(zhàn)線長、施工現(xiàn)場分散和工作環(huán)境復(fù)雜等工作特點(diǎn)。他們以理念引導(dǎo)為切入點(diǎn)，采用環(huán)境熏陶、榜樣激勵、反面警示等方法，提高全員安全文化素質(zhì)，營造濃厚的安全文化氛圍。在職工中開展了安全警句、安全寄語征集活動，引導(dǎo)職工從“心”開始規(guī)范自己的安全行為?！鞍踩a(chǎn)比天大，親人時刻把心掛”、 “天天燒香，不如背規(guī)程一張”等安全理念正逐步滲透到職工的思想和工作中。新工人小冀深有感觸地說：“把安全理念記在心中，好像有了護(hù)身符，干起活兒來心里踏實(shí)?！?/p>

礦區(qū)文化一條街設(shè)立了安全光榮榜“三違”曝光臺，及時公布全礦的安全情報。利用內(nèi)部網(wǎng)站、簡報、警示語等讓安全文化理念感染全礦職工，營造“人人事事保安全”的氛圍。礦工會主席說：“安全工作重在管理，把安全理念植到職工心中是重要的一環(huán)。”該礦工會開展“安全愛心層層傳遞”活動，做到人人身上有擔(dān)子，人人肩上有責(zé)任，真正實(shí)現(xiàn)安全全員化管理；組織家屬開展“做理解、關(guān)心、支持丈夫事業(yè)的賢內(nèi)助”活動，“安全與我同行”百人簽名等，安全宣傳教育月月有活動，季季有主題，全年長流水、不斷線，引導(dǎo)全員形成安全共知、共識、共愿、共為。實(shí)施了安全行為養(yǎng)成方法。一是系統(tǒng)培訓(xùn)，即采取集中培訓(xùn)、系統(tǒng)講解、專題輔導(dǎo)等形式，組織職工對安全操作規(guī)范進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核測試成績合格后方能上崗。二是示范引領(lǐng)，選拔優(yōu)秀職工作為教師，對本班組職工進(jìn)行訓(xùn)練，向他們樹立榜樣的作用。三是行為糾偏，即以規(guī)章制度為參照，以職工自查與互查、單位自查等形式，查糾違章違紀(jì)行為，制訂糾偏措施，對查出的問題進(jìn)行整改。該礦把安全文化扎根到職工心里的做法，使安全文化建設(shè)更具生命力。(馮建業(yè))