中山煤業(yè)公司作風(fēng)問責(zé)整治效能病

中山煤業(yè)公司作風(fēng)問責(zé)整治效能病

七月以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)開展以“改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、促進(jìn)發(fā)展”為主題的問責(zé)活動，重點(diǎn)整治少數(shù)管理人員存在的“庸懶散”等效能病。

為確保作風(fēng)問責(zé)的針對性，該公司修訂完善了《管理人員安全管理作風(fēng)規(guī)定》、《確保最后四個(gè)多月安全措施》、《安全責(zé)任制考核辦法》、《廉潔問責(zé)基本制度》等文件，將效能建設(shè)中存在的問題梳理為“庸懶散”等方面，每個(gè)方面列舉具體問責(zé)情形，用于干部對照檢查。該公司還規(guī)定各級管理人員上午、下午上班時(shí)必須手寫簽到、同時(shí)指紋電子考勤、管理人員下井必須簽到、出井必須銷勤，紀(jì)委、政工部、勞人科、辦公室等部門負(fù)責(zé)人每周對各級管理人員的作風(fēng)進(jìn)行不定時(shí)監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題按問責(zé)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分，截止目前，共開展監(jiān)督檢查12次，發(fā)出作風(fēng)問責(zé)書18份，給予18名管理人員責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。