鶴煤三礦強化培訓提技能

鶴煤三礦強化培訓提技能

本報訊 7月10日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到。為搞好職工培訓工作，該礦不斷創(chuàng)新職工業(yè)務技能培訓模式，增強培訓質(zhì)量，更好的提升了職工實際操作水平，有力地促進了安全生產(chǎn)。

該礦一改過去領導干部或技術(shù)人員臺上講、職工臺下聽的固定模式，根據(jù)崗位工種，增加互動內(nèi)容，定期邀請電器、設備、液壓、維修方面的技術(shù)“能手、專家”給職工當“導師”。在技術(shù)培訓中，將各工種知識內(nèi)容發(fā)到職工手中，組織職工閱讀預習，講課時由崗位技術(shù)能手解難釋疑，讓職工在反復討論中加深對基本理論的掌握和理解，達到學用結(jié)合、學以致用、共同受益的效果。

同時，該礦采取輪流換崗作業(yè)的形式，強化技術(shù)培訓。即讓不同班次的同工種人員每兩個月輪流換崗作業(yè)一次，如檢修班與生產(chǎn)班之間讓設備檢修人員到生產(chǎn)班學習設備操作技術(shù)，了解設備性能、特點和運行規(guī)律、狀況及易發(fā)生問題的故障點，讓一線職工到檢修班學習設備維修維護知識，在設備拆檢、部件更換過程中熟悉設備結(jié)構(gòu)、原理和操作過程應注意的事項。

該礦還積極開展師徒結(jié)對活動，打破以往“一位師傅帶一個徒弟”、“一位師傅傳授一門技術(shù)”的單一模式，創(chuàng)新實施“一師多徒”、“多師多徒”和多師一徒”的新模式，讓職工在干中學，學中練，練中提高，讓職工們在實際操作培訓中，不斷掌握和鞏固培訓中所學的內(nèi)容，促進職工技術(shù)素質(zhì)的不斷提高。