邯鄲礦業(yè)集團云駕嶺煤礦接力安全文化傳統(tǒng)
邯鄲礦業(yè)集團云駕嶺煤礦現(xiàn)在冊職工2500多名，建礦25年來經(jīng)歷了進退人員一批又一批，先后交替五任領(lǐng)導班子，但他們始終堅持接力安全誠信、安全凝練、安全價值等安全文化傳統(tǒng)，連續(xù)9年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽稱號。
該礦在安全管理文化中，創(chuàng)建了為有效提高培訓質(zhì)量和全員的安全技能，以“每日一題、每周一課、每月一評”員工安全培訓為切入點，把培訓重點向?qū)嵱没?、實效性延伸。對專業(yè)技術(shù)人員重點培訓企業(yè)管理理念，對崗位員工重點培訓安全基礎(chǔ)知識和操作技能，同時進行專業(yè)人員再講授、操作者復述、員工提問、師傅總結(jié)提高的“復課式培訓”。培育員工安全行為養(yǎng)成，并逐步實現(xiàn)由“應(yīng)知應(yīng)會”向“必知必會”的轉(zhuǎn)變和提升，使安全培訓做到貼近實際、貼近現(xiàn)場、貼近崗位，實現(xiàn)安全培訓專業(yè)化、特色化、可視化。
以規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場管理為抓手，把安全管理落腳點放在生產(chǎn)一線班組，開展現(xiàn)場安全標準化達標活動，通過組織員工觀看宣傳教育片和警示教育片，開展安全知識競賽、演講、安全經(jīng)驗分享、“全員都是安全員”等活動，增強全員的安全意識，引導員工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。
該礦結(jié)合管理提升活動，集中開展制度整理、匯編，構(gòu)建“責任到崗、任務(wù)到人、考核到位”的績效考核體系，對制度執(zhí)行情況進行嚴檢查、嚴考核。層層簽訂《安全責任書》，扎實開展“628安全督查”、“班組安全管理十個十”等，樹立“違章就是事故”理念。
該礦在礦區(qū)大街、井口、大巷等處繪制安全牌版、安全警示標語、全員撰寫安全家書等，將情感文化融入安全文化體系建設(shè)中，利用網(wǎng)頁、宣傳欄、廣播電視企業(yè)文化報等載體，進行安全溫馨提示，將“安全是愛”，安全是福植根于員工心中，讓員工在崗不忘家人的深情企盼和祝愿，營造以情感人、用愛提醒、關(guān)心呵護員工，營造全員“講安全、懂安全、會安全”的良好氛圍，助力企業(yè)安全高效發(fā)展。(馮建業(yè))
