陜煤神南張家峁礦業(yè)公司：“五堅持”推進“兩學一做”常態(tài)化制度化
作者：鄭小江
2017-06-20 00:22
來源：煤礦安全網(wǎng)
陜煤神南張家峁礦業(yè)公司：“五堅持”推進“兩學一做”常態(tài)化制度化
陜煤神南張家峁礦業(yè)公司黨委在“學”上深化拓展、在“做”上抓緊抓實、在“改”上持續(xù)用力，突出“五個堅持”，確保把“兩學一做”學習教育落實到具體工作上，扎實推進學習教育常態(tài)化制度化。
堅持把領導干部帶頭貫穿始終。該公司黨委書記切實履行第一責任人的職責，領導班子成員認真履行“一崗雙責”，按時進行“兩學一做”中心組學習、專題研討、問題查擺、整改落實等工作。基層支部書記切實擔負起主體責任,把“兩學一做”納入“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經(jīng)常。黨群部堅持每月對黨支部學習教育開展情況進行監(jiān)督檢查，層層抓落實。在學習教育過程中，該公司領導干部做到先學先知、先悟先行，筑牢“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，為其他黨員開展學習教育做出表率。
堅持把加強學習研討貫穿始終。該公司把學習研討作為“兩學一做”的重要基礎，引導黨員干部不忘初心，永葆本色。一是集中時間學。堅持每月兩次黨委中心組學習，每次圍繞一個專題組織學習討論，安排班子成員中心組發(fā)言談學習體會，引導廣大黨員深學篤行、知行合一。二是豐富形式學。通過微信群、QQ群等現(xiàn)代化信息載體，實行“智能式”的教育，把黨章黨規(guī)、系列講話發(fā)送至群共享，讓黨的新政策、新理論、新思想以更快的速度、更廣的覆蓋面在全體黨員內(nèi)迅速普及，相互交流學習體會。三是對照標準學。引導黨員以“四講四有”標準衡量自己、檢視自己，明確新形勢下合格黨員的標準是什么、做人做事的底線怎么劃，明確什么該做、什么不該做，推動黨員干部查擺問題、改進作風、抓好整改。
堅持把查擺解決問題貫穿始終。該公司始終把解決問題貫穿學習教育全過程，瞄著問題去、對著問題走、盯著問題改。一是聚焦問題建制度。針對薄弱環(huán)節(jié)和存在不足，進一步修訂完善黨委議事規(guī)則、“三會一課”、民主生活會等制度，使黨的組織生活和黨員教育管理嚴起來、實起來、細起來。二是針對問題建臺賬。針對黨紀黨性問題，建立問題臺帳，制訂整改計劃，落實整改責任，限期整改到位。三是緊盯問題促提高。通過在學習教育中，不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，以問題為導向，指引工作的方向，倒逼工作落實，用職工群眾的滿意度和獲得感，標注學習教育的新成果。
堅持把建強基層組織貫穿始終。為了全面推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，落實從嚴治黨要求，更好地發(fā)揮黨員在黨護黨在崗先鋒和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)黨建工作標準化、規(guī)范化、實效化，結(jié)合該公司實際，開展了以追趕超越再爭先為主題的“三創(chuàng)”黨員示范崗、“四強”紅旗黨支部創(chuàng)建活動。通過活動的開展，進一步抓基層、打基礎，強隊伍、增活力，創(chuàng)實績、促發(fā)展，努力打造一批“創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)”型的黨員示范崗和一批“政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的紅旗黨支部，影響和帶動各基層黨組織銳意攻堅克難,奮力追趕超越,以務實的作風、飽滿的熱情和一流的業(yè)績，全面推進黨的建設工作上臺階。
