晉煤集團成莊礦：安全信譽機制“嚴問責+正激勵”

“安全生產(chǎn)月”活動期間，成莊礦2017年修訂完成的安全信譽評價考核機制成為落實全員安全生產(chǎn)主體責任的有力抓手，不僅嚴肅問責不安全行為，還進一步增加了主動工作的獎勵力度，有效激發(fā)員工保安全的積極性。
      據(jù)了解，安全信譽評價考核機制在成莊礦已運行了十多年，切實為提升員工安全意識和礦井安全保障能力發(fā)揮了積極作用。今年，該礦進一步圍繞集團公司安全管理新形勢、新要求，豐富安全信譽評價考核機制的內(nèi)容，在問責不安全行為的同時，進一步增加了主動工作的獎勵力度。
      馬金剛是綜采一隊的一名員工，去年10月份因在給皮帶滾筒注油時，閉鎖數(shù)量不足，被認定為嚴重違章，考核期一年。當2017年新修訂的安全信譽評價考核機制實施辦法下發(fā)后，馬金剛異常興奮，因為他看著員工安全信譽評價標準里有了加分項，自己可以將功補過了。于是，下班后也不休息，在崗位上搞起了小創(chuàng)新。
      馬金剛說：“看到今年的安全信譽評價辦法里面增加的獎勵項，讓我們這些違章后的員工看到了希望，不用再像以前那樣被動等待考核期結(jié)束了。為了讓考核盡快結(jié)束，我對水窩內(nèi)部進行改造，杜絕冷卻水通過裂隙滲出、亂流，提高我隊現(xiàn)場標準化。我想通過崗位小創(chuàng)新為自己爭取到安全信譽加分。”
      工友李浩對馬金剛的成績和收獲充滿了羨慕，他說：“最近，馬金剛可有精神勁了，崗位小創(chuàng)新申報了一個又一個。人家申報的《支架進水干路加裝過濾器改造》還被礦科開部納入了二季度‘五小創(chuàng)新’。我感覺，新修訂的安全信譽評價辦法里的加分項，對個人對單位都有好處，是雙贏的好辦法。”
      該礦安全信譽評價考核機制中的員工安全信譽評價標準，新增加了安全素養(yǎng)、安全環(huán)境、安全行為、安全能力等共計11項激勵機制，涉及到學習、技能、創(chuàng)新、合理化建議、舉報隱患等內(nèi)容，這些加分項不僅能讓違章員工有機會將功補過，更最大限度地激發(fā)了員工學標準、練技能、搞創(chuàng)新的主動性。
      2017年，該礦新修訂的安全信譽考評辦法，通過增加激勵項，引導員工主動工作，讓違章后受考核的員工，可以通過學習考試、創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議等途徑來進行“自救”。同時，對于考核項中的各種不安全行為，也進行了進一步明確，使大家主動遠離違章，杜絕事故，成為一種習慣性自覺行為。