淮北礦業(yè)務(wù)公開聽證會讓職工”無心事”

淮北礦業(yè)務(wù)公開聽證會讓職工”無心事”

“還是這種面對面交家底的形式好，有啥疑問可以當(dāng)場解答，今天我就提了好幾個問題，區(qū)長都一一解釋了，心理一下子亮堂了許多。”日前，祁南礦掘進(jìn)二區(qū)一位參加科區(qū)事務(wù)聽證會的職工逢人便說。

近年來，祁南礦不斷加強(qiáng)基層民主管理，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷深化和延伸科區(qū)務(wù)公開，在基層科區(qū)全面推行科區(qū)事務(wù)聽證會制度，所有生產(chǎn)、輔助單位每季度至少召開一次科區(qū)事務(wù)聽證會。參會人員包括基層科區(qū)長、書記、班隊(duì)長代表、黨員代表、職工代表及部分職工等。在會上，單位黨政負(fù)責(zé)人匯報(bào)季度安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理情況，重要規(guī)章制度的制定、執(zhí)行情況，班組建設(shè)及班隊(duì)長任免情況，經(jīng)濟(jì)分配、職工福利領(lǐng)取及發(fā)放情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)、管理人員廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)情況?？茀^(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)還要現(xiàn)場接受職工的質(zhì)詢，對不能現(xiàn)場解答或解決的，三天內(nèi)予以書面答復(fù)。通過這種有效的交底形式，使員工心明、眼亮、氣順，促進(jìn)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

作者：王文東