中山煤業(yè)公司工會(huì)四個(gè)關(guān)心受歡迎

中山煤業(yè)公司工會(huì)四個(gè)關(guān)心受歡迎

今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會(huì)采取“四個(gè)關(guān)心”的方式，及時(shí)送去黨政組織的關(guān)懷，用真情凝聚人心，受到了職工們的歡迎。

該公司推選的“四個(gè)關(guān)心”即：關(guān)心職工家庭，公司領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)工會(huì)干部不定期深入職工家庭或宿舍，與職工進(jìn)行談心，了解職工的工作、生活，交流交流感情，拉近干群關(guān)系，做到走訪到家;關(guān)心職工思想，對(duì)“三違”職工、受傷職工、有情緒職工，以及在工作、生活中發(fā)現(xiàn)有思想問題的職工，主動(dòng)找上門，耐心進(jìn)行開導(dǎo)教育，談達(dá)竹公司、中山公司的相關(guān)政策措施，做到關(guān)心到家;關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為員工辦實(shí)事做好事，對(duì)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題及時(shí)處理;關(guān)心困難職工，公司工會(huì)及各分工會(huì)及時(shí)了解職工家庭及經(jīng)濟(jì)情況，對(duì)有困難的職工，及時(shí)制定幫扶方案，做到送溫暖到家，同時(shí)注重研究不同時(shí)期各類人員的心理需求和精神需求，以及合理訴求，深入員工之中傾聽職工的心聲，主動(dòng)交流意見，做好釋疑解惑。(何永興)