激活人才資源　助力企業(yè)發(fā)展---中煤三建市政工程公司青年人才隊伍建設側記

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。近年來，中煤三建市政工程公司(以下稱市政工程公司)針對青年職工占主體、青年人思想活躍、工作積極性大、興趣愛好廣發(fā)等特點，通過創(chuàng)建職工之家、開展技能提升培訓、導師帶徒、青年聯(lián)誼會、才藝比拼以及青年文明號、青年安全示范崗、青年突擊隊等“青”字號品牌活動引領青年人才與企業(yè)共成長。

創(chuàng)建職工之家，讓青年職工感受“家”之溫暖

“目前，包括實習大學生在內，市政工程公司共有員工800余人，而20多歲的青年人占到60％以上。近年來，人員流動性非常大，盡管公司不斷在薪資、住宿、餐飲、娛樂等方面努力提升建設水平，但青年人才流失現(xiàn)象依然很嚴峻。”公司黨委副書記張飛介紹說：“為了盡可能的解決青年職工的后顧之憂，近幾年來，我們不斷探索職工之家的創(chuàng)建工作，不斷改善員工的宿舍、食堂等條件，創(chuàng)辦了職工讀書室和活動室，為公司員工營造和諧、溫馨的工作、學習、休息環(huán)境，讓他們感受到組織的關懷和溫暖。”

走進市政工程公司職工活動室，門口懸掛的金黃色的“職工活動室”的指引牌格外引人注目。負責同志介紹說：“職工活動室是14年8月份開始創(chuàng)辦的。開始時，我們購進了一臺乒乓球桌、三臺跑步機、四臺動感單車和兩臺綜合訓練器。為了滿足大多數(shù)青年職工的需求，我們又添置了臺球桌、啞鈴、瑜伽墊、跳繩等小型器械，盡可能為他們提供多樣選擇。”每天晚上七點到九點，是活動室使用的高峰期，有的在跑步機上慢走或快跑；有的在動感單車上盡情奔馳；有的則在乒乓球桌和臺球桌上肆意拼殺……正在玩跳繩的開發(fā)部新員工小常告訴筆者:“公司周邊都是廠房，離市區(qū)又遠，晚上出去很不安全，自從有了職工活動室和閱讀室，大家工作之余有了一個很好的去處。”

為了更好的留住人才，市政工程公司重視青年職工的精神文化建設，去年投資建成的職工讀書室收集了各類圖書2000余冊，職工工余時間可以去充電學習，增加知識儲備。每年五六月份，公司黨工部、工會和共青團組織等便組織開展青年聯(lián)誼會，為適齡青年牽線搭橋。同時，加強基地和項目部“兩堂一舍”建設，有條件的職工食堂內，添置了電視機，飯時，可以觀看實事新聞，了解天下大事，也可以觀看娛樂新聞，休閑放松。

開展導師帶徒，讓青年職工快速適應崗位需求

“青年職工剛進入企業(yè)，各方面都需要一個轉變和適應的過程，為其尋找一個適合的師傅引導，能夠幫助其快速的融入企業(yè)和適應崗位需求。”公司人力資源部部長張文平介紹說。從2015年開始，市政工程公司大力實施“人才強企”工程，開展了“導師帶徒”活動。對于新入職的員工，無論是機關部室或者項目部，都要精心挑選思想素質過硬、業(yè)務能力較強的導師，與新員工簽訂師徒協(xié)議。協(xié)議中明確規(guī)定了師徒雙方都必須履行的職責，協(xié)議期滿，由公司組織考核小組，進行一一考核，實行獎優(yōu)罰劣。

崔齊滿福，1993年10月出生，目前是沈陽項目部工程技術部的骨干，深受項目部的領導的重視和贊許，今年工作會上，還被公司評為了“優(yōu)秀新員工”。2015年7月，參加工作不久，在公司的統(tǒng)一安排下，崔齊滿福同當時負責技術的老職工梁碩簽訂了師徒協(xié)議。在認下這個這個“90”后的小徒弟之后，梁碩便手把手的傳授他工作技能，工作期間對他嚴格要求，不容一絲馬虎，下班后把他當做自己的親弟弟一樣，生活上關懷關心，并且還時刻勉勵和鼓勵他進步。師傅無微不至的關懷讓遠離家鄉(xiāng)安徽淮南的崔齊滿福感受到了親人的關懷，也堅定了他要為公司奉獻青春的信心和勇氣。工作中勁頭更加足了。在師傅的耐心教導下，崔齊滿福很快掌握了必要的工作技能，成為了業(yè)務中骨干。二人亦師亦友，工作中成為了好師徒、好朋友，也給項目部其他青年職工樹立了良好的榜樣。

去年底，根據(jù)工作安排，公司成立了以單位副書記為首的“導師帶徒”考核小組，深入基層項目部對13對師徒進行了考核，最終，5對符合條件的師徒受到了表彰和獎勵。2016年，公司又組織簽訂了36對師徒協(xié)議的簽訂，讓剛剛進入工作崗位的青年職工走上了和諧團結、共同進步之路。

開設技能培訓，快速提升職工專業(yè)技能

青年職工思維活躍、知識豐富、接受能力強，針對這一特點，市政工程公司通過組織職工技能培訓、開展青年安全生產(chǎn)示范崗、青年QC小組等崗位練兵活動，努力營造比學趕幫超的氛圍，有效調動了青年職工體技能、練本領的積極性和主動性，使大批青年職工走上成長成才之路。

2016年2月份，公司在天津地鐵6號線R4標項目部開設了“青工業(yè)校”，加強對青年職工的培訓。自開班以來，共計開辦培訓班28期，培訓課時達66課時，累計培訓學員763人次。除了正式的開班授課外還增加了知識競賽、班前安全活動、應急演練、娛樂活動等授課方式，業(yè)校出勤率已達到90%以上。大部分學員組織紀律得到了提高，戒除了以往下班后喝酒、打牌等不良習慣，充分利用業(yè)余時間暢游知識的海洋。經(jīng)過業(yè)校培訓學習，項目部凝聚力也大幅提升。7月20日，天津市普降特大暴雨，項目部范圍內12小時降水量達270毫米，大量雨水灌入端頭井，即將淹沒施工中的隧道。項目部全體員工尤其是青年團員眾志成城不畏暴雨，進行抗洪搶險，避免了兩臺價值4500萬元的盾構設備被淹，確保了工程的順利施工。施工安全、質量、進度、文明施工等多次受到業(yè)主及監(jiān)理好評。7月25日~27日，天津地鐵集團把該盾構項目作為模范工程，邀請22家地鐵承建單位到項目進行了觀摩學習。

公司還積極組織職工參加當?shù)氐募寄艽筚悺?015年，天津市第六屆建筑業(yè)職業(yè)技能大賽如期舉辦，來自全市25個分賽區(qū)砌筑、鋼筋、鑲貼、抹灰、工程測量及建筑電工等13個工種近300名選手共同角逐比賽。我公司組織參賽的電工邵標以分賽區(qū)總分95.1分第一名的成績闖入決賽，并在決賽中取得了優(yōu)異成績。

公司還積極組織青年QC小組活動，一年來，能成效顯著，在集團2016年科技大會暨半年工作會議上，公司兩項科技成果榮獲集團2015年度優(yōu)秀“五小”科技成果三等獎;天津項目部QC小組榮獲2016年集團公司工程建設優(yōu)秀質量管理小組。

豐富娛樂活動，以文化激發(fā)青年職工的創(chuàng)造活力

市政工程公司堅持“努力培育企業(yè)文化，從精神層面關心員工”的原則，通過開展職工文娛活動、組織員工自己動手包餃子、組織文藝晚會、建立職工小藥箱、為職工過生日等活動，讓職工精神上不空虛，同時為他們搭建展示自己的舞臺，豐富了廣大青年職工的業(yè)余文化生活，緩解了工作壓力，增強了企業(yè)的凝聚力。

2017年2月6日晚，市政工程公司隆重舉辦了一場別開生面的“迎新春”文藝匯演暨公司年度頒獎晚會。作為一場全部由公司80后、90后員工自編、自導、自演的文藝晚會，廣大青工踴躍參與，紛紛亮出了自己的絕活：一首來自開發(fā)部畢智超的《笑忘歌》傳遞出了公司大家庭深深的情誼，拉開了晚會的帷幕；舞蹈《淋雨一直走》展示了青年職工不畏艱難的熱情奔放、生機與活力，寄托了對新春的祝福以及對企業(yè)美好的祝愿；啞劇《沉默的歡笑》詼諧幽默的對比、夸張風趣的表演，博得了現(xiàn)場觀眾的陣陣笑聲，大獲好評；七里飄香，大愛無疆。優(yōu)美動聽的《七里香》無不散發(fā)著一片朝氣與蓬勃。晚會形式新穎，掌聲和喝彩聲不斷，歌曲合唱《兄弟干杯》將晚會推向了高潮。

目前，市政工程公司共有在崗職工826人，平均年齡32歲，基本構建了適合企業(yè)發(fā)展的人才梯隊。公司將繼續(xù)堅定不移的實施“人才強企”戰(zhàn)略，建立完善的用人機制，為企業(yè)又快又好發(fā)展提供堅強的人才支撐。(劉書衛(wèi))