開啟“精準(zhǔn)模式”，科學(xué)評價人才

開啟“精準(zhǔn)模式”，科學(xué)評價人才

作者：云流

人才評價具有導(dǎo)向和激勵作用，對促進(jìn)人才健康成長，引領(lǐng)人才發(fā)展方向具有重要意義。新時期的人才工作要鮮明評價導(dǎo)向，豐富評價主體，完善評價體系，通過開啟人才評價“精準(zhǔn)模式”，精準(zhǔn)衡量人才能力和價值，更好地用好用活用準(zhǔn)人才。

鮮明評價導(dǎo)向用“好”人才。“觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬”，但凡改革，首先要講的就是解放思想，人才評價工作亦是如此，首當(dāng)其沖的是要有正確的導(dǎo)向。評價一個人有沒有真才實(shí)學(xué)，學(xué)歷、論文、職稱只是參考，能干出多大成績、創(chuàng)造多大價值才是根本。人才評價改革當(dāng)務(wù)之急是走出“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文”的“三唯”思想誤區(qū)，注重把品德、能力和業(yè)績作為人才評價的主要參考指標(biāo)。要建立完善以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以能力、業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的人才評價體系，不斷提高人才評價的實(shí)用性、客觀性與公正性。要以評價為導(dǎo)向，以實(shí)績論英雄，不斷激發(fā)人才“源動力”，大力盤活人才資源，真正做到“人盡其才、才盡其用”。

豐富評價主體用“活”人才。急需什么樣的人才，緊缺什么樣的人才，培育什么樣的人才，用人單位最清楚明白;人才能力水平如何，科研成果價值如何，市場檢驗(yàn)最直接最有效。要釋放和增強(qiáng)人才活力，就要正視人才評價行政化的弊端。長期以來，行政部門“家長式”管理模式導(dǎo)致用人單位、企業(yè)沒有足夠的評價自主權(quán)，評價與使用脫節(jié)，嚴(yán)重挫傷了優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，著力構(gòu)建以用人單位、企業(yè)等為主體的多元化人才評價體系，真正把評價的主動權(quán)交給用人單位和企業(yè)，讓他們根據(jù)市場需求去引進(jìn)和培養(yǎng)人才，激活人才工作“一池春水”。當(dāng)然，轉(zhuǎn)變職能并非放任不管，政府要強(qiáng)化監(jiān)管，如果用人主體方法得當(dāng)，評價準(zhǔn)確，能夠“慧眼識才”，政府應(yīng)給予適當(dāng)嘉獎和宣傳，引導(dǎo)其他用人單位學(xué)習(xí)。相反，如果評價方法欠妥，就要及時提醒、干預(yù)或制止。同時，還要完善人才評價保障制度，如果用人單位評價失誤，行政保障和政策兜底能有效避免人才流失。

完善評價體系用“準(zhǔn)”人才。“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。人才作為特殊資源，具有顯著的類別性、專業(yè)性和層次性特點(diǎn)。要科學(xué)精準(zhǔn)評價各類人才，就要構(gòu)建分層分類的評價體系，根據(jù)人才的職業(yè)特點(diǎn)、專業(yè)性質(zhì)和層次類別等合理確定評價的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。比如，科研人才應(yīng)突出同行評價，技術(shù)人才應(yīng)突出市場效應(yīng)，黨政人才應(yīng)注重群眾認(rèn)可，社會人才應(yīng)強(qiáng)調(diào)社會評價。只有分層分類建立起具體化、有針對性、可操作性的評價考核標(biāo)準(zhǔn)，才能精準(zhǔn)衡量各類人才的能力、素質(zhì)和業(yè)績，充分激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的活力和潛力，確保“人崗相適、人盡其才”。