天能電石堅(jiān)持培訓(xùn)常態(tài)化全面提高員工綜合素質(zhì)

天能電石堅(jiān)持培訓(xùn)常態(tài)化全面提高員工綜合素質(zhì)

通訊員 方坤報(bào)道：長期以來，天能電石堅(jiān)持以管理創(chuàng)新為主線，著力加強(qiáng)培訓(xùn)體系和推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，突出重點(diǎn)內(nèi)容的實(shí)踐落實(shí)等多項(xiàng)舉措，努力構(gòu)建系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)機(jī)制，綜合提升管理能力、業(yè)務(wù)技能、人文素質(zhì)。

天能電石各車間結(jié)合各崗位實(shí)際制定出車間崗位培訓(xùn)計(jì)劃，以下培訓(xùn)“訂單”的方式，針對(duì)不同崗位不同員工的自身“特點(diǎn)”采取不同的培訓(xùn)方式，著力增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和時(shí)效性，從解決實(shí)際問題出發(fā)，制定每日培訓(xùn)方案。

在培訓(xùn)方案的落實(shí)上采取層級(jí)化推進(jìn)，實(shí)施“分階次”培訓(xùn)。對(duì)管理人員注重業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力的培養(yǎng)，對(duì)班組員工的培訓(xùn)除了關(guān)注知識(shí)水平的提升更注重技能技巧的實(shí)際應(yīng)用和掌握，對(duì)新進(jìn)員工采取“師帶徒”、“老帶新”等方式，讓新員工在崗位上邊工作邊學(xué)習(xí)，在較短時(shí)間內(nèi)了解公司所有專業(yè)崗位的特點(diǎn)和崗位要求，實(shí)現(xiàn)了更高層次的理論與實(shí)踐相結(jié)合，全面提升新入企員工崗位技能和綜合素質(zhì)。

通過此方式，促使各車間養(yǎng)成了隨時(shí)針對(duì)問題進(jìn)行的培訓(xùn)的良好習(xí)慣，真正落實(shí)了培訓(xùn)教育常態(tài)化，進(jìn)一步提升了員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展需要。