攀西大裂谷，因她們而美麗——攀鋼集團(tuán)礦業(yè)公司女工工作紀(jì)實(shí)

易小雄

在礦山, 有這樣一群巾幗們，在黑色的海洋里,流動(dòng)著那充滿親情、溫暖、感動(dòng)的浪花，點(diǎn)綴著礦山，點(diǎn)綴著那黑色的海洋，使礦山更加充滿生機(jī)，使黑色的海洋更加絢爛。這浪花就是遍布在攀西大裂谷礦山上的1500多名女工,烏金奔涌的攀鋼礦業(yè)公司因?yàn)樗齻兊拇嬖诙兊霉妍惗嗖省?/p>

攀西大裂谷做紙著華章

如果把廣袤的攀西大裂谷當(dāng)成畫紙，那么攀鋼礦業(yè)公司在這張畫紙上留下的無疑是一筆筆令人叫絕的濃墨重彩。

作為攀西資源綜合利用的“墾荒牛”， 五十多年來，攀鋼礦業(yè)公司始終把打造“現(xiàn)代化鋼鐵釩鈦糧倉”作為其追求的目標(biāo)，以做強(qiáng)做大礦業(yè)為主線，大力推行管理“人本化、技術(shù)化、內(nèi)在化、流程化、精準(zhǔn)化、科學(xué)化”，管理模式由“制度+控制”向“學(xué)習(xí)+激勵(lì)”轉(zhuǎn)變，管理方法由“單向服從”向“雙向交流”轉(zhuǎn)變，管理手段由“簡(jiǎn)單扣罰”向“溝通引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變，管理者由“指揮員”向“教練員”轉(zhuǎn)變，被管理者由“被動(dòng)執(zhí)行”向“自主管理”轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。自2007年釩鈦磁鐵精礦首次實(shí)現(xiàn)500萬噸，隨后以年均百萬噸的速度遞增。2012年達(dá)到了1050萬噸，成為全國第二家生產(chǎn)規(guī)模達(dá)千萬噸級(jí)的企業(yè)。2015年攀上了1300多萬噸。近年來，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，該公司釩鈦磁鐵精礦產(chǎn)量每年穩(wěn)定在千萬噸級(jí)以上。事實(shí)證明，五十多年的艱苦磨練已經(jīng)把攀鋼礦業(yè)公司現(xiàn)在的7千余名職工打造成為一支能征善戰(zhàn)的威武雄師。

特別引人關(guān)注的是占這只隊(duì)伍總?cè)藬?shù)近四分之一的1500多名女性，她們?cè)跒榕输摰V業(yè)公司建功立業(yè)的同時(shí)，1500多名女性現(xiàn)正在實(shí)施著自己的“巾幗建功、巾幗維權(quán)、巾幗文明、巾幗送溫暖”四大工程。為了這無形而必須持久深入開展的“四大工程”，攀鋼礦業(yè)公司各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，做了大量行之有效的工作，培養(yǎng)出了一支“女神”隊(duì)伍。

“攀西大裂谷做紙著華章，礦山千名巾幗速寫輝煌”，讓我們聚焦攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)女職工工作的滿園春色;讓我們祝愿攀鋼礦業(yè)公司步步登高，直至“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”。

“四大工程”展巾幗風(fēng)采

說起公司工會(huì)的女職工工作，攀鋼礦業(yè)公司女工委員會(huì)各位成員如數(shù)家珍。正如她們所言，攀鋼礦業(yè)公司女工委開展的“四大工程”緊緊圍繞“三個(gè)礦山”建設(shè)這個(gè)大局，用火一樣的熱情，歌唱博愛與奉獻(xiàn)、創(chuàng)造和理想，用鋼鐵般的堅(jiān)強(qiáng)，書寫自尊與自信、自立和自強(qiáng)，為礦山奉獻(xiàn)著最美麗的青春，也為礦山點(diǎn)綴著別樣的風(fēng)景。

巾幗立功工程。該公司女工委搭建了三大平臺(tái)，發(fā)揮女職工半邊天的作用。一是搭建了合理化建議平臺(tái)，挖掘女職工的聰明才智。去年該公司女職工提合理化建議366條，采納293條、實(shí)施172條，創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)效益。二是搭建廣泛征集小絕活、小竅門活動(dòng)的平臺(tái)，，2016年征集到的65項(xiàng)小絕活小竅門，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審，提高了工作效率。三是搭建勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)。該公司女工委以“增效”為導(dǎo)向，牢牢把握“降本增效”工作主線，扎實(shí)開展巾幗建功的勞動(dòng)競(jìng)賽。如選鈦廠粗選作業(yè)區(qū)女工委在全體女工中開展了“精心組織生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)創(chuàng)效”競(jìng)賽，微礦作業(yè)區(qū)女工委開展了“攻堅(jiān)克難、穩(wěn)質(zhì)提產(chǎn)”競(jìng)賽 、成品作業(yè)區(qū)女工委“對(duì)標(biāo)挖潛降低煤電單耗”主題競(jìng)賽，有力促進(jìn)了生產(chǎn)。

巾幗維權(quán)工程。在2016年改革期間，為疏理職工情緒，緩解職工壓力，該公司女工委在企業(yè)深化改革中，大力開展巾幗維權(quán)工程。先后舉辦心理咨詢小講座14期，舉辦心理咨詢一對(duì)一問答36期，通過QQ群下發(fā)心理解壓資料37份，開通了24小時(shí)心理咨詢師電話，傾聽女職工心聲;白馬選礦廠、攀枝花鐵礦等工會(huì)女工委帶著心理咨詢師深入基層與職工面對(duì)面溝通交流。白馬鐵礦女工委通過工會(huì)微信平臺(tái)收集女職工合理訴求3項(xiàng)，反映問題1項(xiàng)，對(duì)問題逐項(xiàng)落實(shí)并回復(fù)，全年幫助和疏導(dǎo)職工726名。同時(shí)，積極參與到企業(yè)的民主管理，定期開展了“女職工身邊無三違”專項(xiàng)檢查，共查找、整改安全隱患28項(xiàng)，組織女職工勞動(dòng)保護(hù)檢查46次，簽訂“夫妻安全聯(lián)保協(xié)議”書1500多份，避免了安全事故的發(fā)生。

巾幗文明工程。該公司女工委員會(huì)一是大力實(shí)施“巾幗文明工程”。先后在1500多名女職工家庭中深入開展了“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)45場(chǎng)，1409戶家庭被評(píng)為各級(jí)“文明家庭”，在家庭美德建設(shè)中發(fā)揮了榜樣示范作用。二是把創(chuàng)建文明家庭結(jié)合起來。退休職工張思成和妻子唐明憲，三十年如一日，堅(jiān)持逢年過節(jié)給邊防戰(zhàn)士、駐地官兵寄去親手縫制的軍鞋1000多雙，鞋墊22000多雙，手帕300多張，送去親人般的關(guān)懷。三是開展“巾幗文明工程”，該公司還將“巾幗文明工程”與爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型女工結(jié)合起來，去年就有1369名女工簽定“家庭助廉承諾書”，為礦山的黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)中的積極作用。

巾幗送溫暖工程。該公司工會(huì)女工委把關(guān)心女職工生活放在重要位置上。一是開展了“防暑降溫送清涼”活動(dòng)，每年堅(jiān)持為一線女職工及室外群體作業(yè)職工送去了防暑降溫藥品、綠豆湯、礦泉水等，僅去年就送去了3萬余元清涼用品。二是對(duì)女工及兒童援助慰問工作和生病住院職工的看望工作。如密地選礦廠“六、一”兒童節(jié)，為幼兒園送去2000余元慰問品，為232名女職工發(fā)放了慰問金11600元;去年該公司全年救助和看望生病住院女職工329人次，送去慰問金和困難補(bǔ)助11.37萬元，捐資助學(xué)70人(次)，金額4.46萬元。三是組織女職工參加大病保險(xiǎn)，僅2016參保女職工大病保險(xiǎn)373份，保險(xiǎn)金額43400元。辦理理賠4人，女職工張海燕獲理賠款2萬元。

春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲。在攀西大裂谷這幅畫上，正是攀鋼礦業(yè)有限公司女工們，以“四大工程”為主線，以柔弱的雙肩挑起生產(chǎn)的重任，以崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)之美示人，昭示出卓爾不凡的光彩，這道道光彩，印襯出女性的職業(yè)之美，也為礦山點(diǎn)綴著別樣的風(fēng)景和圖畫。

四川省攀枝花市攀鋼礦業(yè)有限公司黨委政工部