古城煤礦：職稱補(bǔ)貼暢通人才發(fā)展通道

古城煤礦：職稱補(bǔ)貼暢通人才發(fā)展通道

為了為提高專業(yè)技術(shù)人員的積極性，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮骨干作用，推動技術(shù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)效，促進(jìn)礦井穩(wěn)產(chǎn)高效發(fā)展，日前，山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦率先在臨礦集團(tuán)權(quán)屬單位中推進(jìn)實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員職稱補(bǔ)貼，進(jìn)一步暢通了技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

本著“以人為本、人才強(qiáng)企、科技興企”的發(fā)展戰(zhàn)略，古城煤礦根據(jù)《臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司管理及技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展暫行管理辦法》《臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理暫行辦法》和臨礦集團(tuán)工作會議精神,結(jié)合礦井實(shí)際，研究制定了《古城煤礦專業(yè)技術(shù)人員職稱補(bǔ)貼實(shí)施方案》。

為確保職稱補(bǔ)貼工作的公開、公平、公正，古城煤礦成立了礦長、黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，其他班子成員為成員的專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評審辦公室，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱人員管理工作。

古城煤礦根據(jù)方案規(guī)定對通過評審取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)臨礦集團(tuán)行文公布以及取得各類執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格的300名各類專業(yè)技術(shù)人員，按照工作專業(yè)不對口淘汰一批、不在管理崗位和技術(shù)崗位淘汰一批、非大學(xué)生人員淘汰一批的原則，篩選淘汰了62名人員;同時(shí)根據(jù)德才兼?zhèn)?、業(yè)績?yōu)橄取⒛苷呱嫌拐呦碌姆结?，對符合條件的238名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了“德、能、勤、績、廉”5個方面的民主評議和考核考評，確定了工程、政工、經(jīng)濟(jì)、地質(zhì)、安全等各專業(yè)200名有機(jī)會享受技術(shù)職稱補(bǔ)貼的人員。

“為了解決專業(yè)技術(shù)人才流失和后繼乏力的現(xiàn)象，我們著眼未來，在去年向全礦職工敞開職稱晉升通道，鼓勵申報(bào)和晉升煤礦需要的各類專業(yè)職稱，進(jìn)一步擴(kuò)大人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，先后實(shí)施了崗位人員競聘和職稱補(bǔ)貼等人才發(fā)展改革舉措，對專業(yè)技術(shù)人員從晉升、工資、福利等多方面待遇給予適當(dāng)傾斜。”古城煤礦黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席賈安強(qiáng)說。

據(jù)了解，2月27日至3月6日，古城煤礦將對取得技術(shù)職稱補(bǔ)貼的人員在全礦進(jìn)行張貼公示，并公布了監(jiān)督郵箱和電話，公示期滿無異議后，從本月起，他們將按照初、中級、高級三個層次，每月享受100-600不等的專業(yè)職稱補(bǔ)貼。(丁悅)