中山煤業(yè)公司積極疏導(dǎo)職工思想

中山煤業(yè)公司積極疏導(dǎo)職工思想

1月以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司針對(duì)職工思想活躍的實(shí)際，積極疏導(dǎo)職工思想，收到了較好效果。

該公司的具體作法是實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)制度，及時(shí)了解各區(qū)隊(duì)、各班組職工的思想狀態(tài)，分析職工中存在的思想問題及思想情緒，組織相關(guān)部門人員到各區(qū)隊(duì)進(jìn)行思想疏導(dǎo)，對(duì)家庭遇到困難、違章違紀(jì)責(zé)任者、工作時(shí)受輕傷職工、有情緒職工、對(duì)社保、醫(yī)療政策不了解職工進(jìn)行面對(duì)面的交談，及時(shí)做好相關(guān)政策解釋工作，講清勞動(dòng)合同法、信訪等方面的法律法規(guī)，讓職工依法依規(guī)維權(quán)，對(duì)職工情緒進(jìn)行及時(shí)調(diào)節(jié)。為確保思想疏導(dǎo)效果，該公司對(duì)各類人員代表進(jìn)行重點(diǎn)約談，要求黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，不信謠、不傳謠，履行好各自職責(zé)，帶領(lǐng)職工搞好安全生產(chǎn)。(何永興)