川煤達竹石板廠 實行干部考評結(jié)果分級反饋制度

川煤達竹石板廠 實行干部考評結(jié)果分級反饋制度

達竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民

從今年開始，川煤達竹公司石板選煤發(fā)電廠黨委，創(chuàng)新干部考核結(jié)果運用，將考核情況分級反饋到每個被考核人員。及時通報問題，督促整改提高。

該廠黨委建立起了對干部隊伍的三級考評體系，每年堅持對各級干部和管理人員進行履職考評。以往考評結(jié)果一般保存在干部管理部門，只對考評結(jié)果太差的進行誡勉談話。

為了充分發(fā)揮考評的作用，進一步加強干部隊伍建設(shè)。近日，廠黨委制定辦法，將考評結(jié)果實行分級逐一反饋。將2016年對各級干部和管理人員的考核結(jié)果，分類按人頭制成反饋表。廠級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)所管科室、車間的負責(zé)人，科室、基層單位負責(zé)人負責(zé)所管的管理人員。逐一面對面通報考評結(jié)果和提出整改意見，從而找準(zhǔn)問題，知曉就里，準(zhǔn)確定位，督促各級干管人員自我修復(fù)、不斷提高。