新田煤礦機(jī)電工考核提素質(zhì)

據(jù)悉，為留住機(jī)電技能人才，提高機(jī)電專業(yè)化隊(duì)伍管理，該礦針對(duì)采掘一線與輔助區(qū)隊(duì)機(jī)電人員進(jìn)行季度考核分級(jí)，并嚴(yán)格考核兌現(xiàn)監(jiān)督，提升機(jī)電人員工作積極性，為礦井提升機(jī)械化率、優(yōu)化機(jī)電系統(tǒng)管理奠定人才基礎(chǔ)。

機(jī)電工考核分理論、實(shí)操及執(zhí)行力三部分，理論成績(jī)占總成績(jī)的30%，實(shí)操成績(jī)占總成績(jī)的50%，執(zhí)行力占總成績(jī)的20%，理論考核內(nèi)容主要為機(jī)電工安全基礎(chǔ)知識(shí)、煤礦安全規(guī)程、精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備說(shuō)明書、設(shè)備常見故障判斷及處理方法、防爆標(biāo)準(zhǔn)等。參加考核機(jī)電工，由于不同單位管轄范圍內(nèi)的設(shè)備不同，考核時(shí)由機(jī)電部根據(jù)各單位管理業(yè)務(wù)制定考核標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容，由考核小組研究討論，最終決定理論考卷題目及實(shí)操考核內(nèi)容。

同時(shí)，該礦還將考核結(jié)果分A、B、C三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果按總成績(jī)進(jìn)行排序并取機(jī)電工考核總?cè)藬?shù)的85%給予補(bǔ)助，抽取20%的機(jī)電工給予A級(jí)補(bǔ)助，抽取30%的機(jī)電工給予B級(jí)補(bǔ)助，抽取50%的機(jī)電工給予C級(jí)補(bǔ)助，輔助單位的機(jī)電工按一線單位機(jī)電工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補(bǔ)助。

另外，該礦還明確規(guī)定享受A級(jí)補(bǔ)助的機(jī)電工在日常工作中要樹立典型，做好模范帶頭作用，要主動(dòng)、積極幫扶其它機(jī)電工，帶1-2名徒弟，幫助其全面提升綜合技能，共同進(jìn)步。對(duì)于考核總成績(jī)低于65分人員要求重新進(jìn)行學(xué)習(xí)、補(bǔ)考，直到考核合格為止。

通過(guò)精細(xì)化考核，機(jī)電工整體素質(zhì)穩(wěn)步提升，工作積極性明顯轉(zhuǎn)變，為礦井安全生產(chǎn)留住了人才，增強(qiáng)了保障。