雁崖煤業(yè)公司工會工作亮點紛呈

雁崖煤業(yè)公司工會工作亮點紛呈

雁崖煤業(yè)公司工會按照集團公司工會制定的“著力理論提升、引領(lǐng)萬人創(chuàng)新、深化服務(wù)轉(zhuǎn)型、深度拓展活動、普及建家動力、激勵轉(zhuǎn)移貼近”工作思路，緊緊圍繞本企業(yè)發(fā)展實際，形成了獨具特色的工會工作格局：工會工作基礎(chǔ)扎實、作風嚴謹，有的放矢、成績突出，可圈可點、亮點紛呈。“四德”教育有聲勢，勞動競賽激活力，民主管理有成效，文體服務(wù)參與廣和服務(wù)員工贏贊譽?；鶎勇毠ば〖异柟虅?chuàng)建榜上有名，全公司工會工作全面推進提升。

主題活動樹新風  思想教育氛圍濃。2016年，以“四德”主題教育活動為引領(lǐng)，以點帶面，促進工會各項工作。1、加強“四德”宣傳力度。在辦公樓前制作20多塊“四德”主題牌板，為基層單位制作“四德”相關(guān)內(nèi)容牌板30多塊，教育引導廣大干部員工工人要有工人樣，干部要有干部樣。在場區(qū)顯著位置張貼“四德”內(nèi)容，讓廣大員工群眾在潛移默化中接受教育，真正讓“四德”深入人心。2、豐富“四德”活動內(nèi)容。先后召開3次“四德”教育活動的專題研討會，舉辦2次“四德”教育活動演講賽，組織1場“四德”主題演唱會。同時，還結(jié)合實際，開展了“四德”教育活動“十個一”活動，即開展學一些經(jīng)典名句活動、開展拍一件“四德”事件、開展聽一次國學講堂活動、開展簽一份承諾書活動、開展講一個經(jīng)典故事活動、開展做一件好事活動、開展唱一首道德歌曲活動、開展送一份祝?；顒?、開展看一部“四德”短片活動、開展寫一篇心得體會活動。公司共開展“四德”教育活動15場次，參與人數(shù)達2000余人次。公司選樹了文明家庭50戶，精神文明個人200名，讀書積極分子500名和尋找各行各業(yè)大工匠60名。

兩個競賽激活力，技術(shù)創(chuàng)新樹品牌。公司結(jié)合實際開展以“同力杯”為主題的系列勞動競賽活動，取得良好效果，被集團公司評為2015年度“同力杯”模范組織單位。1、開展“提質(zhì)增效、節(jié)支降耗”競賽活動，不斷提升了廣大員工愛企敬業(yè)的熱情，努力提升礦井服務(wù)年限。截止年底，共為公司創(chuàng)造價值600多萬元。2、開展割刀賽。分別為在競賽活動中成績突出的綜采一隊、綜采二隊、機掘三隊給予了獎勵，為圓滿完成安全生產(chǎn)任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。3、在女工中開展了“五比五看”競賽活動。分別在通風區(qū)等女工相對集中的單位深入開展了“五比五看”勞動競賽活動。對在競賽活動中成績優(yōu)異的6個女工班組、80名女工進行了獎勵。4、“安康杯”競賽活動形式多樣。從6月份起在各基層單位中深入開展了質(zhì)量標準化對標競賽活動，制定了實施方案。每月進行評比打分，并上報集團公司工會。5、井口安全工作站規(guī)章制度逐步完善，真正成為群眾安全工作的有效平臺。先后制定了《群眾安全監(jiān)督員崗位責任制》、《安全隱患整改落實辦法》、《員工制止“三違”預(yù)防事故獎勵辦法》等9項制度辦法。運營二年來群眾安全管理信息平臺，通過軟件信息平臺，管理、收集、分類和發(fā)送各類安全隱患信息，月信息收發(fā)量約為200條。6、激發(fā)廣大員工學技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情。以“田瑞勞模創(chuàng)新工作室”為平臺，努力為企業(yè)科技發(fā)展提供有力保障。截止目前，我公司員工共發(fā)明創(chuàng)造各類項目共37項，其中，有6項參加了集團公司舉辦的第三屆技術(shù)成果展，2項即將參加山西省煤炭系統(tǒng)“五小”競賽活動。2015年兩項榮獲集團公司“五小”競賽活動二等獎，一項獲三等獎。2016年“田瑞工作室”被煤炭工業(yè)協(xié)會評為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”。涌現(xiàn)出了50名優(yōu)秀技術(shù)人才。

民主管理有成效，自身建設(shè)上水平。對公司職工代表大會的召開程序按照《山西省職工代表大會工作規(guī)范》進行了規(guī)范。始終堅持每季度一次的職工代表巡視檢查制度，重點對基層單位“三簽字、四公開、五上墻”制度的落實情況、勞動保護用品的使用和發(fā)放情況及職工當前最關(guān)心的熱點、難點問題進行了解掌握，并將巡視結(jié)果形成材料，上報公司黨政，為公司黨政快速決策提供第一手資料。舉辦了工會干部培訓班。先后舉辦了工會干部培訓班、群眾安全監(jiān)督員培訓班等各類培訓班5場次，培訓人數(shù)達300余人次。按照因地制宜的原則，把基層換班室改造成了職工小家，公司共建設(shè)職工小家33個，加強了基層職工小家的監(jiān)管力度，進行了軟硬件設(shè)施規(guī)范，配備了辦公設(shè)施、增加圖書角和文體活動器械。準備隊職工小家被山西省總工會評為“山西省模范職工小家”稱號。對新會員舉行入會儀式。

文體活動月月有，員工家屬參與廣。組織開展員工家屬群眾自編自演自導的節(jié)慶大型文藝演出活動13場次，參與人數(shù)2000余人次。同時，還組建了老年秧歌隊、威風鑼鼓隊等多支文藝表演隊伍，參加了集團公司組織開展的各項表演及比賽活動。開展了羽毛球賽、乒乓球賽、女工競技棋牌賽、家庭趣味賽、電影晚會、消夏文化活動周等日常的文體活動，基本實現(xiàn)了月月有活動，季季有比賽。公司6個歌舞節(jié)目還參加在大同市第八屆職工文化博覽會，其中，公司業(yè)余文工團演員李馥被大同市總工會授予“工人歌唱家”提名獎。

扶貧幫困力度大，服務(wù)員工羸贊譽。擠籌資金幫助困難弱勢員工家屬。1、溫暖愛心互助金。去年共分兩批13名符合條件的員工進行了愛心互助，共發(fā)放愛心互助金42271元。2、員工療養(yǎng)情況。共分配員工外出療養(yǎng)442人次。療養(yǎng)名額的分配以從事井下工作15年，地面工齡30年，及各級勞模為主要對象。3、建立了愛心理發(fā)室，廣大員工免費理發(fā)，受到了員工的一致好評。4、井口女工服務(wù)站為晚八點后出井員工提供晚餐。5、在員工公寓建立了員工減壓室、圖書室。同時，按照集團公司工會的安排，在員工公寓相繼又建立了女工之家和媽咪愛心小屋。6、開展暑期消夏慰問員工和元旦、春節(jié)期間“六送溫暖”愛心服務(wù)活動。