雁崖煤業(yè)公司堅持黨要管黨、從嚴治黨，大力推進企業(yè)黨建工作

加強黨的建設始終是做好各項工作的堅強保障。去年以來，雁崖煤業(yè)公司全面落實“136”黨群工作思路，進一步強化管黨治黨意識，認真落實管黨治黨主體責任，把從嚴治黨要求貫徹到落實黨的建設各項工作中。

一是把深入開展的“兩學一做”學習教育，作為全年黨建的首要任務來抓。聚焦“學”，打牢基礎。重點把握好“為什么學”“學什么”和“怎么學”三個問題。聚焦“做”，把好關鍵。在組織廣大黨員學深悟透基礎上，通過開展共產黨員先鋒工程，引導廣大黨員將所學所思自覺應用到工作生活上，應用到嚴格要求自己上。聚焦“轉”，融入核心。堅持把“兩學一做”融入日常，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，把常態(tài)化的思想建設、作風建設、紀律建設融為一體。

二是加強形勢任務教育。經常組織人員深入基層區(qū)隊，大力宣傳集團公司五屆一次職代會精神，重點對郭金剛總經理所作的工作報告、張有喜董事長黨委書記的重要講話精神、以及集團公司1236總體思路和3655發(fā)展布局進行深度宣傳解讀，讓廣大干部員工進一步認清形勢、攻堅克難、共闖難關。同時，充分利用報紙、網絡、牌板、宣傳欄等陣地，大力開展形勢任務宣傳，層層傳遞壓力，層層落實責任。各基層單位通過班前會、座談會等多種形式，向廣大員工群眾講形勢、亮家底、交任務，用企業(yè)的發(fā)展成果、惠民為民的舉措，來激勵員工、鼓舞士氣，營造人人愛企、奉獻企業(yè)的良好工作氛圍。

三是加強精神文明建設。以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，不斷拓展延伸群眾性精神文明創(chuàng)建活動。緊緊抓住群眾性精神文明創(chuàng)建這個重要載體，推出雁崖特色創(chuàng)建案例，實行文明創(chuàng)建項目制。在雁崖本部，建設了井口綜合大廳、員工公寓、女工服務站、心理減壓室等一批文明示范區(qū)。在雁崖擴區(qū)，下大力氣打造精品盤區(qū)、精品巷道、精品峒室、精品工作面。深入推進“道德同煤·你我同行”道德建設“六個一”活動，開展了文明區(qū)隊、文明科室、文明班組、文明家庭創(chuàng)建活動，持續(xù)開展了文明員工、青工標兵、技術明星、巾幗建功標兵等評選活動，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，注入了強大的精神力量和豐潤的道德滋養(yǎng)。

    四是加強企業(yè)文化建設。大力開展了以“勤儉節(jié)約、挖潛增效”為主線的節(jié)約文化建設，使要我節(jié)約的觀念轉變?yōu)槲乙?jié)約的意識，通過點滴節(jié)約，進一步降低生產成本，提高企業(yè)經濟效益。以關愛員工身心健康，關注員工需求感受，幫助員工解決困難，作為構建幸福文化的落腳點，全力營造以快樂工作、幸福生活為主線的幸福文化體系。廣泛征集節(jié)約文化和幸福文化理念、宣傳口號、圖片視頻和典型事例，讓廣大員工群眾積極參與到兩個文化建設中來。加強對外派隊組的管理，實行“八個一”工作要求，即：每月制定一個工作計劃，每月進行一次工作總結，隊干部每月進行一次工作日志回頭看，每月填寫精神文明工作記錄本，黨辦、文化辦、工會每季進行一次檢查指導，工會每季開展一次“送溫暖、送知識”活動，每年進行一次述職述廉，建立一個由外派隊組正職組成的微信群。各外派隊組利用微信這個平臺，把各單位每月工作進展情況發(fā)送到微信群，以便于監(jiān)督管理和考核。

五是加強黨風廉政建設。堅持廉政教育常態(tài)化，按照超前防范、關口前移的思路，堅持正面教育、警示教育和專題教育相結合，提高黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力；堅持作風督察常態(tài)化，不斷強化紀律建設和規(guī)矩約束，把作風紀律作為黨員干部加強自律的標尺、日常監(jiān)督的量尺、執(zhí)紀問責的戒尺，使紀律立起來、嚴起來；堅持追究問責常態(tài)化。認真落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，查找制度漏洞，規(guī)范權力運行，堅持有錯必究、有責必問，把問責、問廉、問效融入到日常管理、廉政建設和作風建設工作中。各級干部按照頭頂有戒、心中有數(shù)、眼里有活、手上有招、腳下有根的要求，以身作則、以上率下，廉潔自律、真抓實干，凝聚上下聯(lián)動、共克時艱的強大合力，不折不扣地完成好各項工作，推動了企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。