言論 簽訂責(zé)任狀，不能一簽了之

簽訂責(zé)任狀，不能一簽了之

每年年初，各種責(zé)任書就紛至沓來，安全生產(chǎn)責(zé)任狀、經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政責(zé)任狀等，種類繁多。

毋庸置疑，簽訂責(zé)任狀的目的是為了推進(jìn)重點(diǎn)工作的落實(shí)，是一份沉甸甸的責(zé)任。然而，在實(shí)際工作中，個(gè)別單位卻出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：年初簽訂責(zé)任狀搞得熱熱鬧鬧，年底卻靜悄悄，完沒完成壓根不提；有個(gè)別干部責(zé)任狀一簽，便鎖進(jìn)了抽屜；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至責(zé)任狀看都沒看，便簽上了自己的名字。筆者認(rèn)為，這樣的責(zé)任狀不但起不到應(yīng)有的作用，還會(huì)引起員工的反感，成為形式主義。

筆者認(rèn)為，責(zé)任狀簽訂后，首先，責(zé)任人要在思想上有高度認(rèn)識(shí)，不能視其為形式，只簽不做或者只說不干，要結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真做好統(tǒng)籌安排，細(xì)分責(zé)任，明確目標(biāo)，制定周密的落實(shí)舉措，確保責(zé)任書落到實(shí)處；其次責(zé)任人要把目標(biāo)、責(zé)任等內(nèi)容在一定范圍內(nèi)公開，督促責(zé)任人履約和接受員工監(jiān)督。同時(shí)，責(zé)任人還應(yīng)經(jīng)常把責(zé)任狀拿出來看看，對照檢查一下，哪些責(zé)任盡到了，還有哪些責(zé)任沒盡到，哪個(gè)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)，使之能夠做到心中有數(shù)，有的放矢地去完成各項(xiàng)工作。另外，上級(jí)部門也應(yīng)定期檢查責(zé)任目標(biāo)完成情況，對工作措施不落實(shí)、履行職責(zé)不到位的，要及時(shí)督促補(bǔ)救。履約期滿，要按責(zé)任狀約定的內(nèi)容逐條對照，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，有獎(jiǎng)有罰，切實(shí)維護(hù)責(zé)任狀的嚴(yán)肅性。

總之，簽訂責(zé)任狀，絕不能一簽了之，要有落實(shí)有監(jiān)督有考核有獎(jiǎng)罰。