兩渡煤業(yè)干部考評提效率

兩渡煤業(yè)致力于加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部的管理監(jiān)督、激勵與約束，全面客觀、公正地評價中層干部，充分調(diào)動干部工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。

該公司根據(jù)實際，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作責(zé)任意識，深化考評工作貫徹落實?？荚u工作在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門組成考評組，對全公司中層干部“德、能、勤、績、廉”及履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行綜合性考察、評價。考評工作堅持實事求是、客觀公正、綜合考察、注重實效、定性與定量結(jié)合、平時工作與季度考評、年終考評相結(jié)合，分管領(lǐng)導(dǎo)考評、干部互評、民主測評相結(jié)合的原則。考評結(jié)果“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”將作為干部選拔任用、評先評模的重要依據(jù)。對在考評工作中有違反規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊行為的，將嚴(yán)肅處理，確?？荚u工作嚴(yán)肅性和公正性。

蔡甜甜