蒲洲發(fā)電（熱電）公司開展運(yùn)行人員年度考評(píng)工作

蒲洲發(fā)電(熱電)公司開展運(yùn)行人員年度考評(píng)工作

為進(jìn)一步提高公司運(yùn)行人員的操作技能和理論水平，充分調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員的學(xué)習(xí)積極性，切實(shí)做好運(yùn)行梯隊(duì)崗位儲(chǔ)備工作，蒲洲發(fā)電分公司于近日開展運(yùn)行人員進(jìn)行年度考評(píng)工作。

此次考評(píng)包括值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)在內(nèi)所有運(yùn)行人員全年在崗表現(xiàn)的綜合測(cè)評(píng)，以年終考試成績(jī)、日常培訓(xùn)考試成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)糠纸M成。并根據(jù)特殊情況加減分，在總部組織的比賽或調(diào)考中取得前三名的或在設(shè)備或機(jī)組異常情況下，處理果斷正確，避免機(jī)組非停事件人員取得加分資格。若在進(jìn)行實(shí)際操作或事故處理中，不執(zhí)行安規(guī)兩票規(guī)定，發(fā)生人為誤操作事件，當(dāng)事者取消年度崗位測(cè)評(píng)資格。

年終考評(píng)總分在前五名的運(yùn)行人員，進(jìn)入相應(yīng)崗位儲(chǔ)備庫，做為崗位調(diào)整依據(jù)。對(duì)考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀、全年工作表現(xiàn)突出者破格提升崗位;對(duì)考評(píng)成績(jī)較差、全年表現(xiàn)特別差者則給予降崗處理。(呂慶超)