中興煤業(yè)拓展班組建設(shè)新途徑

中興煤業(yè)拓展班組建設(shè)新途徑

“工作日志記錄每天的收獲，每周簡(jiǎn)報(bào)見證班組的成長(zhǎng)，微信平臺(tái)讓大家交流經(jīng)驗(yàn)、分享知識(shí)。”這是中興煤業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)在創(chuàng)新班組建設(shè)過(guò)程中摸索出的新途徑。

大學(xué)生張磊是該礦運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)一名普通的職工，每日寫一篇學(xué)習(xí)心得，記錄好每日的學(xué)習(xí)情況，日積月累，從被動(dòng)學(xué)習(xí)到現(xiàn)在主動(dòng)學(xué)習(xí)，自身的綜合素質(zhì)有了很大的提高。該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王孝忠曾說(shuō)“不斷地學(xué)眾人之長(zhǎng)，取眾人之長(zhǎng)，才能長(zhǎng)于眾人”，王隊(duì)長(zhǎng)每日都要查看班組人員的學(xué)習(xí)心得，并做批注，既可從中學(xué)習(xí)，又可以指出大家工作上小隱患。別小看這并不起眼的日志，其中的工作感悟，合理化意見、建議，很有可能是日后小改小革的靈感，也正是這日志中的小改小革為礦上節(jié)省了不少的費(fèi)用。

《每周簡(jiǎn)報(bào)》是該礦運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)周五例前會(huì)不可多得的學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，每月都有職工培訓(xùn)考試，每日一題、把考試題庫(kù)作為一周學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓職工每周循序漸進(jìn)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)更有針對(duì)性和實(shí)效性。簡(jiǎn)報(bào)的光榮榜、亮相平臺(tái)，以此宣揚(yáng)優(yōu)秀職工成績(jī)，激勵(lì)和號(hào)召大家向他們學(xué)習(xí)。該隊(duì)編輯人員每月從日志中獲取稿件，從生產(chǎn)實(shí)際中獲得素材，下了不少功夫。大家從白手起家，發(fā)展至今日已有112期的中興煤業(yè) “招牌簡(jiǎn)報(bào)”，這其中的努力與堅(jiān)持，不僅僅是靠領(lǐng)導(dǎo)的督促，還因?yàn)檫\(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)所有職工的堅(jiān)守——堅(jiān)守安全生產(chǎn)的思想，堅(jiān)守素質(zhì)提升的學(xué)習(xí)，堅(jiān)守團(tuán)結(jié)一心的班組建設(shè)的決心。

該礦運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)還建立了微信公眾平臺(tái)，每天可以即時(shí)給職工傳遞煤礦安全知識(shí)、每日一題、正能量語(yǔ)句，安全視頻等供大家學(xué)習(xí)。同時(shí)，該隊(duì)職工也可將自己生活中的好想法、好建議，發(fā)到微信平臺(tái)供大家學(xué)習(xí)，借鑒。在潛移默化中，使每位職工的素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提升。

無(wú)論是工作日志、每周簡(jiǎn)報(bào)，還是微信平臺(tái)，作為企業(yè)中的一個(gè)基層小組織，中興煤業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)發(fā)揮著自己的特長(zhǎng)與小小的影響力，通過(guò)創(chuàng)新業(yè)余文化活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工們的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，利用新的途徑、新的方法來(lái)強(qiáng)化班組建設(shè)，促進(jìn)了班組的創(chuàng)新創(chuàng)效，增強(qiáng)了班組所有成員的凝聚力，持續(xù)提升了班組建設(shè)水平，積極努力地為礦井的安全發(fā)展打牢根基。(程月嬌)