泗河煤礦多措并舉打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

泗河煤礦多措并舉打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

山東微山湖礦業(yè)集團(tuán)泗河煤礦按照集團(tuán)公司創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的要求，自2014年以來(lái)，聯(lián)系本礦實(shí)際，采取多種得力措施，著力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。

以考促學(xué)抓得實(shí)。每年度重點(diǎn)開展“要做事，先做人”的學(xué)習(xí)活動(dòng)。2014年初，礦黨總支決定在全礦開展“中華美德傳統(tǒng)文化教育”學(xué)習(xí)活動(dòng)，從“仁、義、禮、智、信”中讓職工知道什么該做，什么不該做，做人要講道德，講誠(chéng)信。每周組織干部職工學(xué)習(xí)《論語(yǔ)》、《道德經(jīng)》、《弟子規(guī)》。通過(guò)學(xué)習(xí)，職工的精神面貌有了很大改觀，為企業(yè)營(yíng)造出風(fēng)清氣正、和諧文明的氛圍。礦每月對(duì)學(xué)習(xí)情況總結(jié)，讓職工寫出心得體會(huì)，在總大會(huì)上發(fā)言表態(tài)，增強(qiáng)了職工主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性，提高了道德素養(yǎng);創(chuàng)新管理模式，對(duì)各崗位工種人員進(jìn)行“崗位技能考核”，通過(guò)嚴(yán)格、細(xì)致、科學(xué)的考核，為有“本事”的人營(yíng)造發(fā)展的空間和舞臺(tái)，提高職工鉆研本職業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)、用心工作、努力安全生產(chǎn)的積極性，在全礦上下掀起學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的熱潮，形成“比學(xué)趕超”的氛圍，起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，激發(fā)職工潛心鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的熱情。生產(chǎn)、機(jī)電、地測(cè)、通防、安全等科室的干部職工堅(jiān)持每晚自學(xué)兩小時(shí)，各分管副總定期組織講課，傳授專業(yè)和管理知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)加以應(yīng)用，以學(xué)促管，以管促學(xué)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相得益彰，不斷提高職能科室人員的業(yè)務(wù)技能和管理能力。

選人用人不拘格。確定用人的標(biāo)準(zhǔn)、要求和導(dǎo)向。不拘一格選人用人，既“伯樂相馬”，又“規(guī)則賽馬”，堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)、民主”的原則，使?jié)撔膶W(xué)習(xí)，勤于鉆研，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，用心工作，樂于奉獻(xiàn)的職工有自己發(fā)展的舞臺(tái)和空間。讓業(yè)務(wù)技能棒、思想素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)的職工走上中層干部的領(lǐng)導(dǎo)崗位;讓職工定期外出接受培訓(xùn)，豐富學(xué)識(shí)，開拓視野，增長(zhǎng)才干;礦按時(shí)組織開展業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，使職工把學(xué)到的知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中不斷提高綜合素質(zhì)。

“電子書屋”巧利用。2015年在縣總工會(huì)的幫助下建立了“電子書屋”，借助“電子書屋”，職工多讀書，讀好書，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓職工創(chuàng)新思維，提升道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)、健康發(fā)展。“電子書屋”的建成使用，為職工學(xué)習(xí)知識(shí)、獲取信息提供了便利條件。干部職工在“讀書”的過(guò)程中提高思想境界、學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，形成人人重視文化學(xué)習(xí)、人人參與文化學(xué)習(xí)的良好氛圍，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)起到積極的推動(dòng)作用。

“五個(gè)一”活動(dòng)不斷線。大力開展“五個(gè)一”活動(dòng)，致力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”區(qū)隊(duì)班組，“五個(gè)一”是指每日一題、每周一課、每月一案、每月一考、每月一評(píng)。每日一題是區(qū)隊(duì)每日給當(dāng)班職工出一道安全問答題，班班提問，內(nèi)容包括國(guó)家安全法律法規(guī)、條例辦法、煤礦安全規(guī)程，作業(yè)規(guī)程、施工措施等，要求職工應(yīng)知必會(huì)，回答準(zhǔn)確，理解透徹;每周一課是技術(shù)員按照計(jì)劃、通過(guò)班前班后會(huì)集中為夜早中三班的職工輪流授課，系統(tǒng)講解施工中的安全注意事項(xiàng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、文明生產(chǎn)要求，讓職工熟記于心、按章作業(yè)、安全生產(chǎn);每月一案是區(qū)隊(duì)長(zhǎng)給職工生動(dòng)形象、嚴(yán)肅認(rèn)真地講一個(gè)煤礦事故案例，讓職工聯(lián)系實(shí)際談?wù)J識(shí)、論危害、說(shuō)體會(huì)，用事實(shí)闡明事故的危害性、安全的重要性，達(dá)到常想安全、常想家庭、常想責(zé)任、常抓安全、警鐘常鳴的目的，提高職工對(duì)安全的深層認(rèn)知和重視程度，營(yíng)造濃厚的安全氛圍;每月一考是指礦組織對(duì)每日一題、每周一課的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行一次集中考核，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者批評(píng)教育，限期改進(jìn)，并把考核成績(jī)存檔，作為年終評(píng)先樹優(yōu)的參考依據(jù)，以此調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性;每月一評(píng)是對(duì)各區(qū)隊(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行一次公正公平的認(rèn)真評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，擬定改進(jìn)措施，促進(jìn)區(qū)隊(duì)安全管理上水平、上臺(tái)階。

微信平臺(tái)促學(xué)習(xí)。2014年，經(jīng)礦研究，創(chuàng)新安全文化宣傳方式，借助微信平臺(tái)，建立文件傳達(dá)和規(guī)程學(xué)習(xí)新模式，將安全文化融入互聯(lián)網(wǎng)，運(yùn)用媒體傳播安全文化，促進(jìn)各項(xiàng)工作，提升安全管理水平，推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)。利用微信平臺(tái)發(fā)送新《煤礦安全規(guī)程》、《集團(tuán)公司干部集中學(xué)習(xí)會(huì)議精神》等圖文訊息，適時(shí)發(fā)布安全警句、安全漫畫等內(nèi)容，提醒安全注意事項(xiàng)，號(hào)召職工上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，按章作業(yè)，遠(yuǎn)離“三違”。職工通過(guò)收看微信群消息，在第一時(shí)間了解礦上的工作安排和最新動(dòng)態(tài)，提前計(jì)劃，做好本職工作。微信群成為廣大干部職工學(xué)習(xí)政策、文件、交流工作體會(huì)、分享安全文化的重要載體，干部職工接受安全文化熏陶、教育的同時(shí)，積極傳播礦區(qū)正能量。

 韓福華