新田煤礦：開展2016年度管理技術(shù)人員考評工作

(通訊員 余昂 宋超)11月19日，筆者從新田煤礦獲悉，為積極應(yīng)對當(dāng)前“供給側(cè)”結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)“調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”戰(zhàn)略舉措，該礦對全礦正副職及以下管理技術(shù)人員進行了年度考評，有效助推了礦井人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、干部職工工作積極性和執(zhí)行力不斷提升。

“為做到考評對象系統(tǒng)全面合理，礦上對管理技術(shù)人員分三類進行考核，機關(guān)部室部長、副部長及享受科級待遇人員，區(qū)隊隊長及負(fù)責(zé)人進行ppt述職;機關(guān)部室主管主辦、區(qū)隊副職不述職，但要撰寫個人總結(jié)并參與民主考核與評議;機關(guān)部室一般科員和技術(shù)員、區(qū)隊技術(shù)員不參與述職，由所在單位和分管領(lǐng)導(dǎo)進行考評。”人力資源部部長閆立偉談到考核對象時說道。

此次考評主要針對一年來各級管理技術(shù)人員工作業(yè)績和崗位勝任情況進行考評，考評指標(biāo)分定量考核和定性評價。在考評過程中，該礦采取多維民主測評的方法，在考評群體方面，堅持上級、同級、下級評價和個人自評相結(jié)合;在考評內(nèi)容方面，堅持年度與日常相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，業(yè)績與素質(zhì)相結(jié)合。

“ppt述職后，我們分兩組進行談話，各單位負(fù)責(zé)人由礦長進行談話，機關(guān)副科級由紀(jì)檢委員進行談話，談話緊緊圍繞考評對象的主要優(yōu)缺點、成績和不足進行并做好談話記錄。”人力資源部副部長宋超說道。

據(jù)了解，此次考評結(jié)束后，將按照公司《關(guān)于核定各煤礦單位2016年勞動定員的通知》文件精神，將考評結(jié)果應(yīng)用于勞動定員和干部職數(shù)調(diào)整中，并作為礦井干部晉升、人才儲備、職務(wù)任免、崗位調(diào)整等人力資源決策和年度“雙先”評選的重要依據(jù)。