新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)多元幫扶困難群體力保礦區(qū)和諧穩(wěn)定

今年以來，新礦集團(tuán)華豐煤礦工會(huì)面對(duì)煤炭形勢(shì)持續(xù)低迷，困難職工大幅增加的實(shí)際，多措并舉實(shí)施多元化扶貧，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作由單純的節(jié)日救助向常態(tài)化、制度化的轉(zhuǎn)變，真正成為了廣大職工最可信賴的“娘家人”。

小額救助月月堅(jiān)持。對(duì)職工、礦區(qū)孤寡老人、工病亡遺屬、單親職工，因工資、撫恤金、低保金發(fā)放不及時(shí)造成的臨時(shí)性、突發(fā)性的生活困難，給予100-300元的小額救助，解除了困難家庭的燃眉之急，受到了礦區(qū)職工群眾的廣泛贊譽(yù)。

大病救助彰顯大愛。在對(duì)患重大疾病造成困難職工的救助上，不斷探索惠及困難職工的有效形式和方法，使困難職工感受到了工會(huì)組織的關(guān)愛和溫暖，今年已救助大病職工81人次，發(fā)放救助金近13萬(wàn)元，有效緩解了特困職工“看病難、看病貴”問題，形成了“最困難的時(shí)候找工會(huì)”的良好口碑。

金秋助學(xué)圓學(xué)子夢(mèng)。為確保每一個(gè)困難職工家庭的子女都能順利走進(jìn)校園，對(duì)特困職工或供養(yǎng)遺屬家庭子女，應(yīng)屆畢業(yè)考入專科以上學(xué)歷，憑入學(xué)通知書和相關(guān)證明材料，分別給予2000、1500、1200元的資助，僅今年秋季就發(fā)放助學(xué)金5.18萬(wàn)元。

水電暖費(fèi)適度減免。對(duì)困難職工家庭實(shí)行水、電、暖限量供給制度。每戶每月限量使用電40度、水4立方，限額內(nèi)物業(yè)收費(fèi)由困難職工個(gè)人支付50%，礦“困難職工幫扶中心”支付50%，超出限量使用范圍的由個(gè)人自負(fù)。暖氣按50％減免。對(duì)未成年的孤兒、無(wú)收入的孤寡老人家庭限量供給內(nèi)的水、電、暖氣等物業(yè)收費(fèi)給予全免。

常年堅(jiān)持節(jié)日走訪。堅(jiān)持“四季恒溫、節(jié)日加溫”，對(duì)全礦困難職工家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，為困難勞模、特困職工、殘疾人、單親等困難家庭集中發(fā)放幫扶金和生活物資，確保每一戶在檔困難職工都能得到有效救助，感受到企業(yè)大家庭的溫暖，為企業(yè)營(yíng)造了安全穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)生活環(huán)境。

家政培訓(xùn)推進(jìn)就業(yè)。“后煤礦時(shí)代”的減員，帶來了不少女工的就業(yè)困難，致使家庭較為困難。由于多數(shù)女工家屬缺乏一技之長(zhǎng)，難以找到心儀的崗位，即便是做個(gè)護(hù)工也缺乏必要的護(hù)理知識(shí)。為此，該礦工會(huì)特邀具有專業(yè)資質(zhì)的泰安“泰山大姐”家政培訓(xùn)公司來礦授課，為礦區(qū)120名女職工家屬“送關(guān)愛、送知識(shí)”到家門口，為他們提升再就業(yè)技能、增加收入創(chuàng)造了條件，提供了方便。  王作華   王春華