新礦集團華豐煤礦工會積極為困難職工拓寬就業(yè)渠道

新礦集團華豐煤礦工會積極為困難職工拓寬就業(yè)渠道

近年來，山東能源新礦集團華豐煤礦工會不斷創(chuàng)新幫扶形式，變“輸血為造血”，不斷拓寬就業(yè)渠道，積極幫助困難職工提高就業(yè)技能，使之成為增加勞動收入，減少貧困弱勢群體的有效載體。

一是充分發(fā)揮“困難職工接待日”主渠道的作用，每逢接待日，礦領導及有關部門都與困難職工群眾面對面、口對口、心交心，認真解答和解決職工、家屬提出的上崗要求和困難。對能當場答復和解決的一般問題和困難當場拍板，對牽扯國家和行業(yè)政策不能現(xiàn)場解決的問題，耐心細致的向職工解釋清楚，做到了事事有回音、件件有落實。

二是實施“工友創(chuàng)業(yè)行動”，在促進就業(yè)再就業(yè)中堅持話說到、路跑到、心盡到，能辦到的事情一定給職工辦到。如清大公司是成立于80年代的礦區(qū)非煤公司，作為依附煤炭主業(yè)的非煤產(chǎn)業(yè)，在煤炭行業(yè)不景氣的大環(huán)境下，十幾家權屬公司紛紛破產(chǎn)倒閉、停產(chǎn)關門， 600多人閑置面臨失業(yè)下崗。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，該礦工會深入開展轉變就業(yè)觀念走出去外出創(chuàng)業(yè)的宣傳教育，利用多種方式向廣大員工講形勢、講任務，引導廣大員工積極改變就業(yè)觀念，積極協(xié)調聯(lián)系，擴大創(chuàng)收渠道，截止目前，該公司勞務輸出318人，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)百余人，創(chuàng)收400余萬元，走出了適合自身特點的創(chuàng)業(yè)之路。

三是持續(xù)開展技能大賽。每年舉行職工技能大賽活動，在全礦形成“學業(yè)務、學技術、愛崗位、當標兵、做貢獻”的濃厚氛圍，激勵了職工學習成才，培養(yǎng)了知識型、技術型、創(chuàng)新型職工。礦各專業(yè)分別組織人員進行業(yè)余培訓學習3000余人，參加比賽工種培訓1262人。去年9月，通過層層選拔決出124名選手參加了集團公司的7項技能大賽決賽，最終該礦獲得6個單項的第一名。

四是大力推進“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作。打造更多的創(chuàng)新團隊，推出更多的創(chuàng)新人才，去年以來，創(chuàng)新工作室碩果累累，完成創(chuàng)新成果200余項，申請專利6項，3項通過了國家科學技術委員會鑒定，創(chuàng)經(jīng)濟效益2000余萬元。               

五是組織舉辦家政培訓班。該礦工會舉辦了母嬰護理師技能培訓家政培訓班，有200多名職工家屬參加了培訓學習，其中30人考取了母嬰護理師資格證。并適時組織了“輸出家政勞務”宣傳教育活動推進會，不僅提高了礦區(qū)家庭的生活質量，提升了就業(yè)技能，又拓寬了幫扶救助的渠道。