曹莊煤礦員工分流安置工作進展情況及部分員工疑問答疑

一、關(guān)于選擇協(xié)商解除勞動合同員工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移問題。集團公司和礦高度重視，目前集團公司已通過山東能源集團向省人社廳就養(yǎng)老、醫(yī)療保險問題(包括統(tǒng)籌醫(yī)保轉(zhuǎn)移及繳費年限)形成了專門書面請示，并派人力資源部門專人盯靠在省人社廳辦理此事，有進展情況礦將及時向大家公布。

二、關(guān)于協(xié)商解除勞動關(guān)系員工的經(jīng)濟補償金計算依據(jù)

(一)依據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”經(jīng)濟補償金的計算，在2008年之前主要適用于原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號文)，2008年之后適用于《勞動合同法》。1.2008年1月1日《勞動合同法》實施前按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。”此辦法規(guī)定了2008 年1月1日前協(xié)商解除勞動合同計算經(jīng)濟補償金是有年限限制的，最多不超過十二個月的經(jīng)濟補償。2.2008年1月1日《勞動合同法》實施后根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?a href=http://cltuan.cn/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”《勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。” 集團公司和礦在操作中完全按照上述法律規(guī)定辦理。經(jīng)濟補償金按照員工勞動合同解除前十二個月的平均工資計算;按上述方法計算平均工資后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按照2008年之前《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號文)協(xié)商解除勞動合同規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，在計算工資標(biāo)準(zhǔn)時，沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護規(guī)定，部分人員的經(jīng)濟補償金數(shù)額將會減少。(二)此次協(xié)商解除勞動合同不是按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同，不存在適用“勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”的前提條件。(三)協(xié)商解除勞動合同，是企業(yè)在改革重組期間，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條及第四十六條、《肥礦集團員工安置方案》等有關(guān)規(guī)定，員工有意愿、企業(yè)與其協(xié)商一致，達成的意向，充分體現(xiàn)了員工自愿，企業(yè)給予補償?shù)脑瓌t。

三、關(guān)于礦區(qū)各單位協(xié)商解除勞動合同工作的進展情況1.截至9月23日下午，集團公司其他單位協(xié)商解除勞動合同工作進展比較順利，梁寶寺礦117人、白莊煤礦269人、鋁業(yè)公司308人、陳蠻莊礦15人、楊營煤礦129人、供電部92人、菏澤聚隆171人、洛陽恒基15人、黨校1人、膠南學(xué)校3人、張能公司3人、鑫宇物流8人、礦業(yè)服務(wù)公司24人已經(jīng)辦完協(xié)商解除勞動合同正式手續(xù)，欠費確認簽字已完成，并通過肥城市勞動仲裁委員會仲裁，集團公司近日將對欠發(fā)工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放到位。2.個別員工反映，已簽訂解除勞動合同的員工沒有或降低經(jīng)濟補償金的說法是錯誤的，也是不實的。3.截至9月23日下午，我礦已有22名職工簽訂協(xié)商解除勞動協(xié)議，并通過肥城市勞動仲裁委員會仲裁。其他人員也可以在工作時間到人力資源部門辦理正式手續(xù)。

四、關(guān)于獨生子女一次性獎勵問題2014年、2015年上半年已退休的獨生子女一次性獎勵已經(jīng)公示，近日會將獎勵發(fā)到前期在計生辦留存的個人銀行帳戶上。

一、醫(yī)療費報銷進度

截至2016年9月底，醫(yī)療費報銷進度如下：

1.曹莊礦醫(yī)院住院、工傷住院、工傷矽肺門診、特殊病門診報銷至2015年6月;

2.外地普通住院報銷至2015年3月;

3.離休住院門診報銷至2015年5月;

4.異地帳戶返還至2015年9月;

5.中斷帳戶返還至2013年12月。

二、藥費撥款進度

截至2016年7月25日，藥費撥款進度如下：

1.退休異地撥款至2014年6-9月;

2.外地住院撥款至2014年11月-2015年3月;

3. 特殊病撥款至2015年1、2季度;

4. 離休、老工人撥款至2016年3-5月;

5. 工傷撥款至2015年3-6月;

6. 刷卡撥款至2014年12月。

三、工傷員工協(xié)商解除勞動合同，如何辦理一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?

對協(xié)商解除勞動合同的工傷員工，由單位進行一人一帳費用計算時，一并把由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金計算在內(nèi)，費用發(fā)放時一并支付。

四、現(xiàn)處于孕期、哺乳期、產(chǎn)期的在崗女員工如何選擇安置渠道?

在崗期間的女員工，現(xiàn)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期假期的，按照國家規(guī)定的假期繼續(xù)休假，休假期間的相關(guān)待遇不變。但是，現(xiàn)在必須根據(jù)本人意愿選擇安置渠道，簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議起始時間自假期結(jié)束后的次日起確定。