如何變“習慣性違章”為“不習慣違章”？

兒子學習鋼筆字，趴在書桌前一筆一劃認真臨摹著，但怎么看怎么別扭——原來，他筆直的背又習慣性彎成了一張弓。每次見到這樣，我都會及時制止，但一直沒徹底糾正回來。屢犯屢改，屢禁不止，這就像典型的“習慣性違章”。查看近年的安全事故，盡管多層級安全管理體系不斷健全，但習慣性違章并不鮮見，是何原因造成這樣?

習慣性違章“有利可圖”。小孩兒寫字弓著腰更舒服，但長此以往，不僅影響小孩的發(fā)育，還可能導致背部畸形、視力下降。而在作業(yè)現(xiàn)場，經(jīng)?？梢钥吹降歉咦鳂I(yè)者“忘”了系安全帶，天氣熱“忘”了戴安全帽，副班操作正班監(jiān)護結(jié)果副班一人就干完了停送電……圖省事確實節(jié)約了時間，降低了勞動強度，提高了工作效率，然而安全防線也被一道道攻破，安全措施形同虛設(shè)，違章人員將自己和工友置雙雙于危險當中。

管理者疏于管理。我糾正兒子的方法是口頭訓斥，一次一次兒子就不怕訓斥習以為常了，壞習慣一直改不掉。在企業(yè)，部分基層管理者不作為，對習慣性違章視而不見，眼睛里面能進沙子;部分基層管理者怕得罪人，怕傷了和氣，對違章不敢處罰，往往是簡單的批評教育，導致違章員工“敢違章，不怕處罰”;更有甚者，對現(xiàn)場情況不了解，對違章者安全管理方式簡單粗暴，導致違章人員有逆反心理，影響工作積極性。

讓“習慣性”違章變得“不習慣”，要加強員工思想教育，管理者要長一個“婆婆嘴”，多說常說違章的危害，讓員工“不想違章”;要大膽管理，管理者要敢于出手，不怕得罪人，對違章發(fā)現(xiàn)一起就處罰一起，讓員工“不敢違章”;要監(jiān)管到位，將安全落實到人，對責任人劃區(qū)劃片管理，將安全效果與管理者的工資、職務(wù)晉升捆綁在一起，這樣員工的作業(yè)行為就會越規(guī)范，違章作業(yè)就會大幅減少，事故就會離我們越遠。