古敘煤田公司召開魯班山北礦干部大會

9月12日下午，古敘煤田公司在魯班山北礦召開干部大會，宣布公司黨委對楊代智、肖仕彬、姚聯(lián)國等三名同志的任免決定。公司黨委委員、常務副總經理冉隆明出席會議并講話，公司黨委工作部副部長楊代智主持會議，并宣讀任免文件。肖仕彬同志任魯班山北礦黨委書記、姚聯(lián)國同志任魯班山北礦黨委副書記、紀委書記，楊代智同志不再擔任魯班山北礦黨委負責人。

冉隆明在講話中提出三點意見：一是堅守政治紀律，與公司黨委決策部署保持高度一致。他指出，北礦的這次領導班子調整，是公司黨委根據上級黨委關于深化改革的意見精神，結合公司當前和長遠發(fā)展需要，嚴格按照領導干部選拔任用規(guī)定和程序，在發(fā)揚民主、充分討論，特別是從魯班山北礦和全公司領導干部現狀和發(fā)展角度考慮，按照既保障平穩(wěn)過度、有序銜接，又加強選拔培養(yǎng)、促進成長的原則，經過公司黨委（擴大）會議多個方案比較分析作出的決定，是較為合理穩(wěn)妥的符合當前實際、有利于干部成長的正確決策。這次調整，是公司深化改革、經理班子實行市場化聘用、機關管理人員全部重新競聘上崗以來的一次重要人事安排。他要求，北礦的全體干部職工要顧全大局，站在遵守政治紀律、政治規(guī)矩的高度，充分理解這樣的安排，與公司黨委決策保持高度一致，不分析、不議論、不猜測；北礦全體員工要支持領導班子的工作，信任領導班子的決策，團結一心，把北礦的事情辦好；礦井領導班子要繼續(xù)保持團結、維護穩(wěn)定、保持連續(xù)，工作上相互支持，生活上相互照顧，政治上相互信任，廉潔上相互提醒，繼續(xù)保持北礦作為公司一面旗幟的良好形象。

二是堅定信心，攻堅克難，帶領礦井走上良性發(fā)展軌道。第一要堅定信心，保持活力。北礦的煤質、運輸等條件很好，且有良好的傳統(tǒng)、優(yōu)秀的班子和可靠的隊伍，是北礦生存發(fā)展的基礎和保障。因此，北礦全體員工，特別是領導班子要進一步堅定信心，傳承和發(fā)揚好北礦的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持發(fā)展活力，為做好本礦的工作增添動能。第二要抓好黨建，促進發(fā)展。北礦黨委和全體班子成員，要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。政治上與黨中央保持一致，執(zhí)行上級黨委、上級公司的決定；黨委要發(fā)揮好政治核心作用，切實履行好“參與決策、主導用人、保證監(jiān)督”的核心職能；礦井各方面工作都要向標準看齊、向先進典型看齊、向上級要求看齊，繼續(xù)當好排頭兵。同時，要加強紀檢審計監(jiān)察工作，加強黨風廉潔教育，注重風險防范，培育一支懂規(guī)矩、守紀律、清正廉潔的干部隊伍，營造風正心齊、腳踏實地、奮發(fā)向上的工作和生活環(huán)境；加強群團組織建設，樹立依靠職工辦企業(yè)的理念，充分發(fā)揮、廣泛發(fā)動、積極依靠群眾的智慧和力量，共同建設全體員工共享的美好家園。當前，要深入開展好“兩學一做”學習教育，確保收到明顯實效，不走過場。第三要突出重點，解決主要矛盾。切實抓好安全生產工作，盡快扭轉采掘關系長期失調的局面，努力實現全年經營目標。

三是堅持人才興企，加強人才培養(yǎng)和后備干部建設。北礦作為公司最早投產的礦井，為公司其他礦井培養(yǎng)和輸送了大量人才，對公司發(fā)展在人才支撐方面作出了重大貢獻。公司未來的發(fā)展，北礦要義不容辭繼續(xù)擔當人才培養(yǎng)重任。人才培養(yǎng)不能順其自然，要主動抓好；人才培養(yǎng)不是個人自己的事情，要有組織地實施。要搞好人才培養(yǎng)規(guī)劃，有計劃、有步驟地培養(yǎng)一切所需人才；要多崗位鍛煉人才，提供全面積淀的條件和機會；要善于發(fā)現人才和使用人才，用其所長，避其所短，人盡其才，才盡其用。要注重后備干部培養(yǎng)和管理，搞好梯隊建設。各級各類人才，尤其是年輕人，要勇挑重擔，勇于擔當，敢于吃苦，不怕吃虧，主動學習，全面積累；要經得住考驗、耐得住性子，積極打造自己成為有用之才、可用之才。

楊代智、肖仕彬、姚聯(lián)國等三名同志作了表態(tài)發(fā)言，表示服從組織安排，進一步加強學習，積極努力開展工作，圓滿完成組織交給的任務。

魯班山北礦副科級及以上干部、基層隊隊長或支部書記參加了會議。