遼源監(jiān)察分局“四項措施”強化后勤管理提升服務(wù)保障能力

下半年以來，遼源監(jiān)察分局持續(xù)抓好后勤管理工作，從工勤人員技能提升、崗位責(zé)任落實、思想狀態(tài)管控多方面入手、多管齊下，著力提高后勤服務(wù)質(zhì)量，為監(jiān)察執(zhí)法中心工作順利開展保駕護航。

一是落實責(zé)任，強化崗位約束。分局辦公室先后4次組織全體工勤人員會議，集中學(xué)習(xí)分局有關(guān)規(guī)章制度，進一步明確崗位職能、劃分崗位責(zé)任、加強紀(jì)律觀念。

二是公開選聘，充實后勤隊伍力量。對部分崗位面向人才市場進行公開選聘，由全體監(jiān)察員作評委，群策群力、民主考核。

三是合理規(guī)劃，改善辦公環(huán)境。對分局固定資產(chǎn)進行了集中梳理，登記造冊，落實責(zé)任人。組織后勤人員主動承擔(dān)分局綠化和辦公樓公共環(huán)境衛(wèi)生工作，對后勤人員辦公室進行了重新調(diào)整，從整體上優(yōu)化了分局辦公室布局，為監(jiān)察執(zhí)法提供優(yōu)良辦公環(huán)境。

四是談心談話，提升服務(wù)意識。分局辦公室在工勤人員中廣泛開展談心談話活動。針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，及時掌握人員的思想狀況和工作、生活情況，聽取他們的建議和意見，幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。通過談心談話，進一步提升了后勤隊伍的凝聚力，切實增強了辦公室服務(wù)保障能力。