西山煤電集團(tuán)出臺內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定

近日，根據(jù)國家有關(guān)部委和省政府關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能、實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見，西山煤電集團(tuán)出臺內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定，從2016 年1 月1 日起執(zhí)行，鼓勵職工內(nèi)部退養(yǎng)或提前離崗休養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)。

文件從內(nèi)退人員的范圍、條件、有關(guān)待遇、辦理程序及日常管理、內(nèi)退職工生活費列支渠道等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

關(guān)于內(nèi)退的范圍、條件，文件規(guī)定，凡符合條件的在冊在崗職工(井下在冊職工除外)，距法定退休年齡不足5 年的，由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可退出工作崗位，實行內(nèi)退;去產(chǎn)能關(guān)閉礦井，對于再就業(yè)困難且距可享受內(nèi)退政策的年齡不足3 年(含3 年)的在冊在崗職工，由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可退出工作崗位，實行提前離崗休養(yǎng)。

關(guān)于內(nèi)退的待遇，文件規(guī)定，對于內(nèi)退人員、提前離崗休養(yǎng)人員不再執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬制度，改為發(fā)放生活費。其中：內(nèi)退人員生活費標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%+工齡補(bǔ)貼(每有一年給予20元);提前離崗休養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。內(nèi)退人員、提前離崗休養(yǎng)人員待遇的調(diào)整：遇在職職工工資調(diào)整時，內(nèi)退人員、提前離崗休養(yǎng)人員待遇不作調(diào)整，遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時進(jìn)行調(diào)整。內(nèi)退人員、提前離崗休養(yǎng)人員在協(xié)議期間，企業(yè)連續(xù)計算其工齡。文件還對內(nèi)退人員、提前離崗休養(yǎng)人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險費的繳納作了明確規(guī)定。

文件還規(guī)定了內(nèi)退辦理程序和日常管理辦法，特別強(qiáng)調(diào)在職工自愿前提下，由本人提出書面申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，并經(jīng)行政正職簽字批準(zhǔn)后方可辦理。