嚴(yán)格健康體檢 選出公正廉潔的“無病干部”

嚴(yán)格健康體檢 選出公正廉潔的“無病干部”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。(8月29日新華網(wǎng))。

干部“帶病提拔”是困擾干部選拔任用工作的難題。近年來，各地各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，強(qiáng)化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部。但由一些干部身上的“病”隱藏得“太深”，不易被發(fā)現(xiàn)，致使干部“帶病提拔”時(shí)有發(fā)生。這些不良現(xiàn)象直接破壞了一個(gè)地方的政治生態(tài)，挫傷了其他干部的干事創(chuàng)業(yè)信心，更影響了一個(gè)單位和一個(gè)地區(qū)乃至整個(gè)社會的風(fēng)氣。有效防止“帶病提拔”現(xiàn)象的滋生和蔓延，選出公正廉潔的“無病干部”，必須通過多途徑、多手段嚴(yán)把多個(gè)關(guān)口，對干部進(jìn)行全面診斷，看看干部到底“是否染病”。

嚴(yán)把平常識人關(guān)，擰緊健康“總開關(guān)”。路遙知馬力，日久見人心。組織部門應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。通過調(diào)研、平時(shí)考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，就能及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)。要著重看干部的工作實(shí)績和執(zhí)政理念，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不作為者，進(jìn)行鞭策激勵;發(fā)現(xiàn)亂作為者，進(jìn)行制止教育;發(fā)現(xiàn)胡亂作為者，進(jìn)行問責(zé)處理。

嚴(yán)把深度檢查關(guān)，筑牢健康“防火墻”。用人不疑，疑人不用?？疾祛A(yù)審是防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”的重要舉措，各級各部門認(rèn)真踐行“兩學(xué)一做”要求，認(rèn)真把好考察預(yù)審每一個(gè)環(huán)節(jié)，努力當(dāng)好黨委選人用人的“守門員”。必須嚴(yán)格按照中組織部有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)“四個(gè)必查”，嚴(yán)格審核個(gè)人檔案、工作業(yè)績，重點(diǎn)審察干部檔案是否存在“三齡兩歷”多次涂改、偽造等情況，對發(fā)現(xiàn)檔案存在涂改、造假的，將一律取消重點(diǎn)考察對象人選資格，

嚴(yán)把責(zé)任追究關(guān)，擰緊健康“安全閥”。監(jiān)督是最好的“助推器”。防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任倒查長效機(jī)制，堅(jiān)持“誰推薦誰負(fù)責(zé)”、“誰考察誰負(fù)責(zé)”，做到警鐘長鳴。對明知干部“帶病”卻隱瞞不報(bào)、說情打招呼、依然提拔的，或不按規(guī)定選拔任用干部，造成用人失察失誤的，必須嚴(yán)肅追究推薦或考察者等相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，形成以責(zé)任追究倒逼責(zé)任履職，規(guī)范選人用人，營造良好政治生態(tài)環(huán)境。

治國先治吏，治吏須從嚴(yán)，干部選任作為從嚴(yán)治吏的起始環(huán)節(jié)，把好其“病情診斷關(guān)”尤為重要。用好一個(gè)干部，激勵一大片;用錯(cuò)一個(gè)干部，打擊一大片。必須防止“帶病提拔”，嚴(yán)格把好各個(gè)主要關(guān)口，為黨、為組織、為人民選出公正廉潔的“無病干部”!

作者：續(xù)春秋