全員素質培訓工作要勤于學、出成效

全員素質培訓工作要勤于學、出成效

自集團公司全面啟動全員素質培訓工作以來，中興煤業(yè)在積極配合、分析實際的基礎上，明確提出提出了關于“中興煤業(yè)公司全員素質提升培訓工作”的指導思想、任務要求和具體措施，該礦領導要求所有單位、部門務必高度重視，認真貫徹集團公司有關工作部署，把全員素質培訓工作擺在突出位置來抓，用心謀劃、精心組織、真心落實，真正做到認識到位、領導到位、措施到位、工作到位，切實把全員素質提升培訓工作抓出特色、抓出成效，不斷掀起實施全員素質提升培訓工作的新高潮，以全員素質提升檢驗工作效能，引導廣大職工以更加飽滿的熱情投身到保生存的主題工作中。全員素質提升培訓工作的提出，是站在科學發(fā)展的戰(zhàn)略高度，此項工作的意義深遠而重大。

善其事、利其器。任何工作的全面開展首要的是明確指導思想和目標任務，把握好基礎原則。該礦以集團公司全員素質提升培訓工作會議為指導精神，把思想和行動統(tǒng)一起來，緊密結合礦區(qū)實際，牢固樹立科學發(fā)展觀，充分認識到全員素質培訓工作是礦區(qū)發(fā)展的重要任務，將全面實施全員素質提升培訓工作與該礦開展的“學習型組織創(chuàng)建”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動緊密結合起來，做到突出重點、相互促進。通過全員素質提升培訓工作的全面開展，引導全體干部職工不斷提高思想道德建設和文化，提高工作技能水平，努力成為掌握新知識、新技能的知識型職工和創(chuàng)新型人才。

勤于學、敏于做。古語講：“無規(guī)矩，不成方圓。”《2016年中興煤業(yè)公司全員素質提升培訓工作計劃》便是全礦干部職工素質培訓工作的規(guī)矩和準則。該工作計劃以全員參與、分類施教、按需培訓的原則，將全員素質提升工作詳細安排到位、落實到位、考核到位，形成機制健全、運作規(guī)范的體系。全體干部職工在該“工作計劃”的要求下，保持良好的學習氛圍，積極參與全員素質提升培訓，

每個層次(管理層、技術層、操作層)按照需要深學、精學，在勤于學習的基礎上，要保持良好的學風，要學透悟透，找差距、找不足、消短板，要嚴防學而不思，一知半解，脫離實際。

有創(chuàng)新、出成效。全員素質提升培訓工作要切實加強組織領導，創(chuàng)新方式方法，落實保障措施。由于全員素質提升培訓工作涉及面廣、工作量大，必須有強有力的領導保證，中興煤業(yè)在大力宣傳形式和發(fā)動方法上做到有的放矢、靈活多樣，宣傳內容貼近人心，真正形成全面動員、氣氛深厚、人人參與的生動局面。要選好載體創(chuàng)新模式，該礦提出“分層培訓”和“逢會必培”的培訓新模式，以按需培訓、因人施教為主要特點，分層次、想實招、抓考核，真正做到部門聯(lián)動配合、全員共同參與。該礦職工學校還為所有在崗干部職工發(fā)放了學習記錄本，設立了專門學習網(wǎng)站和微信公眾平臺，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的新模式，及時進行學習內容的傳送、督導檢查，同時，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么的”原則，該礦黨政領導還聯(lián)合多部門配合隨時進行到崗“抽考”檢查，狠抓督導考核落實，真正達到了領導高度重視、部門配合聯(lián)動、單位積極推進、全員共同參與的良好效果。

蔣穎