泗河煤礦源頭抓職工思想工作

本報(bào)訊 “我們的各級(jí)干部一定要積極主動(dòng)做好職工的思想工作，摸清職工思想脈搏，在發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性上做好文章，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的積極性，齊心協(xié)力共建美好礦區(qū)!”微礦集團(tuán)泗河煤礦礦長(zhǎng)閆輝一席話，旨在對(duì)該礦中層及其以上管理干部進(jìn)行“點(diǎn)題”：做職工的思想工作要從源頭抓起。

思想政治工作被譽(yù)為企業(yè)的“生命線”。為了把職工思想工作做細(xì)、做實(shí)、做到位，達(dá)到預(yù)期效果和目的，泗河煤礦對(duì)中層及其以上干部提出了明確而具體的要求：副總以上干部每周至少2次參加生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的班前班后會(huì)，和職工談心溝通，交流安全生產(chǎn)的想法和體會(huì)，傾聽(tīng)職工心聲和對(duì)礦井全面建設(shè)及安全生產(chǎn)提出的意見(jiàn)建議，解決職工遇到的困難，有的放矢開(kāi)展工作，為科學(xué)決策、合理決策奠定基礎(chǔ)?；鶎訁^(qū)隊(duì)的區(qū)長(zhǎng)書(shū)記、班組長(zhǎng)、科室的領(lǐng)導(dǎo)，和職工敞開(kāi)心扉，交換想法，聽(tīng)取意見(jiàn)，耐心細(xì)致，真誠(chéng)認(rèn)真，和職工心貼心，同呼吸，以情動(dòng)人，以理服人，以制度管人，以榜樣的力量和行為感染人、帶動(dòng)人。全礦形成溫馨和諧、坦誠(chéng)真摯、平等交流、健康有序的工作、生活氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)邁向新高度，把精神文明建設(shè)的觸角延伸到各個(gè)層面，著力打造安全、高效、文明、規(guī)范的現(xiàn)代化礦井。

通聯(lián)：山東微山湖礦業(yè)集團(tuán)泗河煤礦 韓福華