中興煤業(yè)抽考、答題活動為素質提升培訓工作“充電加油”

中興煤業(yè)抽考、答題活動為素質提升培訓工作“充電加油”

自今年集團公司掀起全員素質提升培訓熱潮以來，中興煤業(yè)千方百計為廣大職工提升綜合素質創(chuàng)造條件，搭建成長平臺，激發(fā)了全員學知識、學技能的積極性，推進了全員素質培訓工作的提升。

從今年4月起，該公司黨委為確保全員培訓效果，持續(xù)開展了“現(xiàn)場抽考”活動。該項抽考活動深入到井口或組隊，要求每周不少于兩次，且抽考成績直接與各單位負責人掛鉤，并在周二管理層培訓班上進行及時通報。截止目前，已現(xiàn)場抽考15次，抽考職工人數(shù)達618人次。該公司還舉辦了“千人知識答題”活動，本次活動要求井下一線所有職工必須全員參與且本人作答，并要求工會對各單位的答題情況進行通報。經閱卷后統(tǒng)計，該公司井下一線在崗職工近1800人次參與了答題，占全公司總人數(shù)的67%，答題合格率達到90%。通過此次活動的開展，進一步提升了廣大職工的安全意識，加深了對《新煤礦安全規(guī)程》等方面內容的記憶和理解，為公司的安全生產打下了堅實基礎。

為保證且達到全員素質提升培訓工作的效果，該公司黨政領導高度重視，嚴密組織，明確責任，嚴格紀律，專門成立了培訓領導組，制定科學合理、切實可行的培訓方案，先后下發(fā)了《中興煤業(yè)全員培訓方案》與《中興煤業(yè)公司全員培訓考核方案》，同時對管理層、技術層、操作層的培訓方式和內容提出了明確的要求。根據(jù)本單位實際情況，建立相應的組織，負責培訓工作的管理、落實、檢查、考核等工作，各級聯(lián)動，形成合力，以確保全員素質提升培訓工作有效推進與提升。

蔣穎