安全氣息撲面而來(lái)——機(jī)械制造廠創(chuàng)新方式營(yíng)造安全氛圍走筆

□首席記者　魏 葳

2016年新年伊始，機(jī)械制造廠廠長(zhǎng)王建躍提出，要打造以“安全”為基礎(chǔ)的生產(chǎn)運(yùn)行體系，為工廠在困境中謀出路、求生存保駕護(hù)航。

那么，如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)呢?

“在日常安全管理的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新方式營(yíng)造安全氛圍。”機(jī)械制造廠安監(jiān)處處長(zhǎng)畢強(qiáng)給出了答案。

一種意識(shí)： “三違”恥辱感

5月30日下午，諾大的會(huì)議室內(nèi)，坐著七八名員工，卻靜得能聽到彼此的呼吸聲,他們都是一個(gè)月之內(nèi)出現(xiàn)“三違”行為的員工。

鑄鍛分廠公認(rèn)“肯干”的一名員工此時(shí)也坐在這里，他一直低著頭，止不住地在心里嘆氣。從被安監(jiān)人員查到違章的那時(shí)起，他已經(jīng)無(wú)數(shù)次地在心里責(zé)怪自己作業(yè)間隙看手機(jī)了。其實(shí),平時(shí)作業(yè)時(shí)他從來(lái)都不帶手機(jī),那天,偏偏有急事兒,正低頭看一眼短信息的時(shí)候,被查個(gè)正著。到現(xiàn)在他想起當(dāng)時(shí)的情景，臉還止不住地?zé)?，為?羞愧呀!

“咔嚓”一聲，會(huì)議室的門被推開了,畢強(qiáng)和安全檢查組成員一起走進(jìn)了會(huì)議室。“有安全才有效益，有發(fā)展。安全生產(chǎn)工作看起來(lái)千頭萬(wàn)緒，但歸根到底是確保人和設(shè)備兩個(gè)本質(zhì)安全。這些老生常談的話大家都明白，關(guān)鍵是要落實(shí)。”畢強(qiáng)開口打破了寧?kù)o。“按照程序，下面各位都談?wù)勛约旱?lsquo;三違’行為及以后的做法吧!”

這是誡勉談話的一個(gè)片段。從2016年開始，機(jī)械制造廠以每月一次誡勉談話的方式，集中約談存在“三違”行為的員工,讓其當(dāng)著大家的面詳細(xì)描述違章作業(yè)過(guò)程。

曝光“三違”的警示作用顯而易見，可是員工丟了面子，少了榮譽(yù)，會(huì)不會(huì)影響隊(duì)伍整體的凝聚力、戰(zhàn)斗力呢?“對(duì)‘三違’員工，我們不是曝光了、罰款了、檢討了就完事了，事后還要進(jìn)行‘一對(duì)一’幫教。”安全檢查組成員介紹說(shuō), “在‘一對(duì)一’幫教過(guò)程中，我們盡全力讓員工理解和支持廠里的安全管理舉措，讓他們從心里意識(shí)到抓安全不僅僅是為了安全生產(chǎn)，更是對(duì)員工的一種關(guān)懷和保護(hù), 從而真正做到我要安全。”

為了搶工期，今年春節(jié)期間一名員工作業(yè)時(shí)沒有穿絕緣鞋，被查到后，心里很不服氣。綜合檢查組人員與其促膝相談，終于讓他認(rèn)識(shí)到了問題的嚴(yán)重性。從那以后，他不僅自己不“三違”,而且還主動(dòng)監(jiān)督別的員工，尤其是用自己的“三違”行為當(dāng)教材，給青工講安全的重要性。

如今，“三違”恥辱感的意識(shí)，在員工中正得到提升。

一種共識(shí)：不放過(guò)任何細(xì)節(jié)

“員工有沒有按章作業(yè)，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，打開監(jiān)控屏便一目了然。”安監(jiān)處一名人員指著電子監(jiān)控顯示屏說(shuō)，“目前，廠里安裝了近百個(gè)監(jiān)控探頭，隨時(shí)上報(bào)信息，即時(shí)掌握安全細(xì)節(jié)，尤其針對(duì)鋼爐冶煉、吊車的安全運(yùn)行、高壓試驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備安裝等安全重點(diǎn)，更是實(shí)現(xiàn)了監(jiān)控全覆蓋。”

除此之外，日常安全專項(xiàng)檢查、每月安全綜合大檢查、特定時(shí)期綜合檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部盯現(xiàn)場(chǎng)與監(jiān)控探頭同時(shí)監(jiān)視安全生產(chǎn)。

直至形成了廠黨政、車間、段隊(duì)管理“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”的全方位交叉檢查體系。

廠區(qū)內(nèi)安全措施到位，那么，如何確保廠外作業(yè)的安全管理也到位呢?

“工廠采取一工程一措施的方式來(lái)確保安全生產(chǎn)。就拿我們裝配分廠來(lái)說(shuō)，剛剛組裝完成的1210電鏟，大到走臺(tái)，小到螺絲帽，全都規(guī)定得細(xì)之又細(xì)。比如，上崗前要著重對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，開工前要對(duì)作業(yè)區(qū)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)，提前進(jìn)行有效防范等等，只有這樣，才能杜絕事故發(fā)生。”裝配分廠工程負(fù)責(zé)人王永波對(duì)記者說(shuō)。

采訪中記者看到，工廠制定的《1210電鏟施工安全技術(shù)措施》中，不僅有現(xiàn)場(chǎng)和車間負(fù)責(zé)人的簽名及貫徹登記表，而且還附著詳細(xì)的具體措施，比如，每天檢查員工是否存在感冒發(fā)燒、缺乏睡眠等情況;安裝走臺(tái)拆卸螺絲時(shí)，員工要站在走臺(tái)的空檔位置;禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋;在爬上爬下時(shí)，工具要放包里背在身上……

正是憑著不放過(guò)任何安全上的細(xì)節(jié)，“機(jī)廠人”在頁(yè)巖煉油廠ATP冷卻器改造、熱電廠暖氣改造、西露天礦坑口油廠更換球槽、變電所清掃檢修、變壓器臺(tái)清掃檢修等一系列工程中，均保持了安全事故“零”的記錄。

一種關(guān)懷：站在員工的角度

采訪過(guò)程中，記者看到很多員工頭上戴的不是常見的安全帽，很是好奇。“這是我們特制的安全帽，沒見過(guò)吧?”鑄鍛分廠廠長(zhǎng)李冬聲解釋道。

以往，檢查人員來(lái)就戴上安全帽，一轉(zhuǎn)身就摘掉的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。僅以鑄鍛分廠為例，夏季室外溫度達(dá)到28度時(shí), 鑄鍛分廠里的溫度就能達(dá)到40多度，員工在火爐一樣的環(huán)境中作業(yè)，被安全帽捂著，長(zhǎng)時(shí)間浸在汗水中的頭皮都起了痱子。

“鏟除這些本不該存在的隱患，關(guān)鍵就是要站在員工的角度考慮，盡可能地滿足他們的需求!”畢強(qiáng)深有感觸地說(shuō)，“在安全防范教育上，死搬教條是不行的，簡(jiǎn)單的處罰也不能治根，只有糅合著人性化、親情味的安全管理教育，才是真正遏制‘三違’的有效手段。我們提出依據(jù)季節(jié)更換安全帽的想法，經(jīng)班子成員研究后，準(zhǔn)予實(shí)行。”于是，在夏季更換成竹子編制的安全帽，冬季佩戴棉安全帽，春秋戴正常的安全帽，不僅消除了應(yīng)付安全檢查的現(xiàn)象，而且還受到了員工的一致稱贊。

站在“雙過(guò)半”的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，憑著一種意識(shí)警示人、一種共識(shí)熏陶人、一種關(guān)懷感染人，如今，機(jī)械制造廠以創(chuàng)新方式營(yíng)造安全氛圍的成效已然顯現(xiàn)，濃厚的安全氣息正撲面而來(lái)……