去形式見實效 以量化求質(zhì)變

去形式見實效 以量化求質(zhì)變

本報訊　為了進(jìn)一步提升安全思想教育“基層、基礎(chǔ)、基本功”建設(shè)工作水平，實現(xiàn)安全教育與安全管理水平的同步提高，今年以來，頁巖煉油廠變以往安全思想教育督導(dǎo)促動為安教成果的量化考評和獎懲，確保將安教“三基”建設(shè)抓細(xì)、抓實、抓出成效。

針對工廠安全教育與管理工作實際，安監(jiān)處制定并下發(fā)了《頁巖煉油廠安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核補充規(guī)定》，將班前、班中、班后安教工作檢查合格率是否達(dá)到100%，安全“應(yīng)有、應(yīng)知、應(yīng)會”教育是否無遺漏;員工安全檔案建檔率、準(zhǔn)確率及安全培訓(xùn)合格率是否達(dá)到100%，各類安全活動記錄是否規(guī)范齊備;班組安教管理考核合格率是否達(dá)到100%，班組長安教履職是否到位等內(nèi)容納入到安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核中，納入到工廠整體工資考核體系中，并成立專項檢查組對各單位的安教履職情況及成效進(jìn)行督導(dǎo)檢查，采取月考核、月獎罰的方式予以兌現(xiàn)，以提升安教“三基”建設(shè)的規(guī)范力和約束力。

工廠還相應(yīng)制定并實施了黨(總)支部書記、班組長抓安全思想教育工作履職等相關(guān)管理考核辦法，將各級管理人員抓安教“三基”建設(shè)同自身工資收入、評先評優(yōu)直接掛鉤，量化了扣分和加分標(biāo)準(zhǔn)，有效地調(diào)動了 各級管理人員抓安教工作的主體、主業(yè)和主動意識，為實現(xiàn)安教工作水平的全面提升提供了可靠保障。

蘇　雷