何永興：淺談工會組織在煤礦安全文化建設(shè)中的作用
工會組織是勞動者利益的代表，工會組織的性質(zhì)和本質(zhì)屬性就是群眾性和組織性，這一屬性和特征充分表明工會組織在煤礦安全文化建設(shè)中有著不可代替的群眾優(yōu)勢、組織基礎(chǔ)和強大的號召力。
一、工會組織的組織性，可讓安全文化組織架構(gòu)迅速構(gòu)建
安全文化是企業(yè)文化的一部分，是廣大職工群眾參與的大眾文化。安全文化建設(shè)需要黨群組織的共同參與。工會組織是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。所以，一級工會組織就可以構(gòu)建一級安全文化建設(shè)組織體系。同時，工會組織是代表廣大勞動者利益的忠實代表，它肩負(fù)著維護職工生命財產(chǎn)安全和健康利益等重任。在維護職工生命安全和健康利益的過程中，它既需要監(jiān)督企業(yè)合法開采和經(jīng)營，又需要不斷組織開展一系列提高全體職工素質(zhì)和安全價值觀的活動，以實現(xiàn)職工群眾生存權(quán)、勞動權(quán)、生命權(quán)的維護和保障。因此，工會組織開展的各項安全活動，同樣屬于企業(yè)安全文化建設(shè)的范疇。
如中山煤業(yè)公司工會就在各基層區(qū)隊、班組中設(shè)立了群監(jiān)員、協(xié)管員等組織，開展安全查崗、安全囑咐等活動，為礦井安全文化建設(shè)搭建活動載體。
二、工會組織的群眾性，可讓安全文化建設(shè)做到全覆蓋
安全文化的本質(zhì)屬性決定了它具有廣泛性、群眾性、基礎(chǔ)性，而工會組織所特有的群眾性是煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)肥沃的土壤和堅實的根基。煤礦企業(yè)工會組織利用現(xiàn)有群眾基礎(chǔ)建立起來的群監(jiān)網(wǎng)、協(xié)管網(wǎng)、職工代表等群眾組織，和以此開展起來的安康杯競賽、職工“五小”活動創(chuàng)建、“工人先鋒號”創(chuàng)建等活動，均具有廣泛性、群眾性和基礎(chǔ)性。故而，中山煤業(yè)公司工會組織可利用其自身特點，廣泛深入地開展群眾性的文化建設(shè)活動，進一步廣泛宣傳達竹公司和中山煤業(yè)公司安全文化理念，讓企業(yè)每一名職工樹立安全第一的思想，樹立“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零傷亡”、“瓦斯超限就是事故”、“不安全不生產(chǎn)、隱患不消除不生產(chǎn)”的安全理念，樹立“生命高于一切、先于一切、重于一切”的人生價值觀，形成“以人為本、安全發(fā)展”的政治責(zé)任，讓安全文化滲透到每個人、每個家庭、每個單位、每個環(huán)節(jié)。
三、工會組織的主動性，可讓安全文化建設(shè)落地生根
安全文化是企業(yè)安全管理的高級階段，它需要通過深入的、系列的和持之以恒的安全文化建設(shè)活動，讓職工在潛移默化中自覺接受并推廣實施才能形成。中山煤業(yè)公司工會要利用群監(jiān)小組、職工代表等群眾安全組織，在生產(chǎn)現(xiàn)場深入開展隱患排查、整改及反違章等活動，大大提高職工現(xiàn)場處理安全的能力;在全公司職工群眾中，要不定期開展安全知識培訓(xùn)、安全知識搶答、安全案例演講、安全書法、安全攝影作品征集、“手指口述”、現(xiàn)場報告演練等活動，提高廣大職工的安全意識和技能;要組織家屬協(xié)管員經(jīng)常開展安全案例到區(qū)隊、安全叮囑到井口、安全幫教到人頭等活動，強化職工家屬在安全管理中的作用。
四、工會組織的創(chuàng)新性，可讓安全文化建設(shè)蓬勃發(fā)展
隨著時代的進步和社會的發(fā)展，安全文化建設(shè)的內(nèi)涵和形式也將隨之升華和改進。工會組織只有不斷創(chuàng)新工作思路、改進服務(wù)方式，才能引領(lǐng)廣大職工更好地投入到安全文化建設(shè)中。因此，中山煤業(yè)公司工會要發(fā)揮與時俱進的精神，群眾安全文化理念，創(chuàng)新安全文化活動載體，不斷深化職工安全技能比武、安全知識培訓(xùn)、安全文藝活動表現(xiàn)形式，積極創(chuàng)建安全文化陣地，讓職工接受安全文化的熏陶，推動安全文化的發(fā)展。(何永興)
