梁寶寺公司開(kāi)展“層層談心”活動(dòng)促隊(duì)伍穩(wěn)定

梁寶寺公司開(kāi)展“層層談心”活動(dòng)促隊(duì)伍穩(wěn)定

通訊員—耿麗雪

本網(wǎng)嘉祥訊“小張，今天早上你沒(méi)來(lái)上班，是咋回事?希望你上午或下午抽空到辦公室來(lái)一下。”4月16日早班，梁寶寺公司掘五剛開(kāi)完班前會(huì)，該區(qū)黨支部書(shū)記劉建文就聯(lián)系到掘進(jìn)工張強(qiáng)職工，詢(xún)問(wèn)他未上班的原因。

今年4月以來(lái)，梁寶寺公司狠抓職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，高度重視職工思想動(dòng)態(tài)，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，效益不好，職工工資極低，個(gè)別職工工作積極性不高，時(shí)有情緒波動(dòng)大等現(xiàn)象。特別是勞動(dòng)紀(jì)律較差，有些職工上班，想來(lái)就來(lái)，不想上就不上，不假自休現(xiàn)象嚴(yán)重。為及時(shí)了解職工，關(guān)心職工，該公司大力開(kāi)展“層層談心”活動(dòng)。要求礦處級(jí)班子給中層談，中層給黨員談，黨員給群眾談，做到一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，全面抓覆蓋。各基層區(qū)隊(duì)每班在召開(kāi)班前會(huì)考勤時(shí)，對(duì)未給班組長(zhǎng)請(qǐng)假自休的職工，值班干部必須負(fù)責(zé)電話(huà)聯(lián)系，通知該職工到隊(duì)進(jìn)行“談心”詢(xún)問(wèn)。內(nèi)容包括：未上班原因，為何不請(qǐng)假，家里是否有急事或特殊事情，家庭是否有具體困難等等。如該職工有情緒必須語(yǔ)重心長(zhǎng)溝通、化解，如家庭的確有困難，區(qū)隊(duì)必須按制度進(jìn)行幫扶。但對(duì)拒絕“談心”詢(xún)問(wèn)，耍霸王假的個(gè)別職工一律按曠工處理。同時(shí)，該礦規(guī)定當(dāng)月連續(xù)曠工15日，當(dāng)年累計(jì)曠工30日的職工必須按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

該礦層層談心活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，班組不假自休的職工思想隱患消除了，心理矛盾化解了，上班的主動(dòng)性、積極性高了，班組的出勤率高了，有力地促進(jìn)了區(qū)隊(duì)和諧穩(wěn)定，助推了班組有序安全生產(chǎn)。

耿麗雪