下石節(jié)礦穩(wěn)步推進(jìn)富余人員分流安置讓職工干有動(dòng)力闖有出路

今年以來(lái),陜煤銅川礦業(yè)下石節(jié)礦嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司富余人員分流安置長(zhǎng)效機(jī)制意見》和《公司富余人員分流安置實(shí)施方案》部署要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持形勢(shì)宣傳到位、領(lǐng)導(dǎo)包保到位、政策落實(shí)到位、跟蹤服務(wù)到位的“四到位”原則，穩(wěn)步推進(jìn)富余人員分流安置工作,讓職工心系企業(yè)干有動(dòng)力，落實(shí)政策退有保障，多點(diǎn)發(fā)力闖有出路，有效化解職工群眾的后顧之憂。

該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人堅(jiān)持一對(duì)一包保區(qū)隊(duì)，做好深化治虧創(chuàng)效工作的組織員、宣傳員，經(jīng)常性的深入職工當(dāng)中進(jìn)行形勢(shì)及政策宣講,廣泛宣傳《集團(tuán)公司富余人員分流安置長(zhǎng)效機(jī)制意見》、《公司富余人員分流安置實(shí)施方案》以及治虧創(chuàng)效的一系列重要舉措，對(duì)職工關(guān)心、關(guān)注的特殊工種退休、自謀職業(yè)、“40、50”、“45、55”政策等焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑，幫助廣大干部職工做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)符合政策的職工做好情況分析說(shuō)明，讓廣大職工群眾充分了解企業(yè)當(dāng)前面臨的重重困難，對(duì)公司全面實(shí)施治虧創(chuàng)效改革發(fā)展策略有更加清晰的認(rèn)識(shí)和理解，了解掌握政策，積極謀求出路，保障他們的合法權(quán)益。

該礦機(jī)關(guān)率先實(shí)施定編定員“瘦身”行動(dòng)，堅(jiān)持“精干、高效、崗位一職多能”的原則，推進(jìn)減員“大瘦身”。機(jī)關(guān)科室由原來(lái)的21個(gè)縮減到13個(gè)，截止今年8月底，將實(shí)現(xiàn)減員103人。業(yè)務(wù)科室及時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)劃出人員有意愿轉(zhuǎn)崗的主動(dòng)牽線搭橋，充實(shí)到生產(chǎn)一線、地面輔助等缺員單位，富余人員移交至礦富余人員分流安置中心統(tǒng)一管理。該礦符合“40、50”、“45、55”政策的黨員干部，帶頭落實(shí)集團(tuán)、公司、礦富余人員分流安置相關(guān)政策要求，有79人率先填寫內(nèi)部待崗、離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，為全礦推進(jìn)富余人員分流安置工作做表率。

同時(shí)，該礦根據(jù)單位職能劃分定位，將兩堂一舍、服務(wù)公司、免燒磚廠、保衛(wèi)等單位部門所屬的210人劃轉(zhuǎn)至銅川實(shí)業(yè)下石節(jié)分公司統(tǒng)一管理。截至目前，該礦勞資等業(yè)務(wù)部門積極協(xié)調(diào)各單位分兩批全面清理長(zhǎng)期曠工、不上班人員214人，在礦公告欄進(jìn)行公示后，及時(shí)終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。及時(shí)清退臨時(shí)工、返聘人員119人。為421名符合特殊工種退休、正常退休、病退和退職、離崗?fù)损B(yǎng)、內(nèi)部待崗、自謀職業(yè)政策人員辦理了相關(guān)手續(xù)。通過(guò)多重舉措有條不紊的解決企業(yè)用人多、包袱重、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等問(wèn)題，確保治虧創(chuàng)效取得實(shí)效，助推企業(yè)瘦身肩負(fù)，輕裝前行。

單位：銅川礦業(yè)公司下石節(jié)礦宣傳部

作者：艾小莉