川煤達竹金剛煤礦：“降薪輪崗”，認真落實施薪酬分配制度改革
作者：李貴
2016-04-25 10:32
來源：煤礦安全網
為積極應對當前煤炭行業(yè)的嚴峻形勢，保命求存謀發(fā)展。近日，川煤達竹金剛煤礦按照達竹公司改革脫困工作統(tǒng)一部署，結合礦情實際，進一步深化“三項制度”改革內容，正式啟動了《金剛煤礦2016年薪酬分配制度改革辦法》，切實把 “降薪、輪崗”作為此次薪酬分配制度改革的主基調予以貫徹落實。
該礦薪酬分配制度改革辦法規(guī)定，一線崗位下調8%，二線及三線操作崗位下調9%，科室管理崗位下調10%。該礦除調減職工崗位工資和效益安全工資標準外，另外還實行了成本、利潤、煤質全員掛鉤考核，尤其是礦管理崗位進一步加大了成本、利潤、煤質的考核權重。同時，從5月起，該礦所有管理崗位全部實行輪崗，減少薪酬分配。
做好宣傳發(fā)動。為確保薪酬分配制度改革工作落到實處，該礦要求各基層區(qū)隊千方百計要從保安全、保穩(wěn)定、保任務的角度出發(fā)，認真結合全國煤礦企業(yè)經營形勢，通過班前會、學習會給職工做好當前形勢任務教育。引導廣大職工充分認識“降薪”是煤炭行業(yè)內的普遍現(xiàn)象，是受市場低迷形勢嚴重影響，是大勢所趨。金剛煤礦要保命求存、渡過寒冬，降薪是必然的選擇。在工作中，要使職工工資水平不會有大幅度的下降，這就需要廣大職工上下齊心、共同努力，在安全上、成本上、煤質上等方面下足功夫進行彌補。
強化工作履職。該礦要求廣大職工要正確面對礦薪酬分配制度改革，不要自暴自棄，有怨天尤人的錯誤想法。千萬不要帶著情緒上班，及時化解思想隱患，切實抓好現(xiàn)場履職工作。該礦規(guī)定，在礦薪酬分配制度改革貫徹落實期間，對現(xiàn)場安全監(jiān)督不力，違章蠻干，玩忽職守，不珍惜崗位的職工將進行嚴厲考核。(李貴)
