川煤達(dá)竹金剛煤礦：“降薪輪崗”，認(rèn)真落實(shí)施薪酬分配制度改革

川煤達(dá)竹金剛煤礦：“降薪輪崗”，認(rèn)真落實(shí)施薪酬分配制度改革

為積極應(yīng)對當(dāng)前煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢，保命求存謀發(fā)展。近日，川煤達(dá)竹金剛煤礦按照達(dá)竹公司改革脫困工作統(tǒng)一部署，結(jié)合礦情實(shí)際，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革內(nèi)容，正式啟動(dòng)了《金剛煤礦2016年薪酬分配制度改革辦法》，切實(shí)把 “降薪、輪崗”作為此次薪酬分配制度改革的主基調(diào)予以貫徹落實(shí)。

該礦薪酬分配制度改革辦法規(guī)定，一線崗位下調(diào)8%，二線及三線操作崗位下調(diào)9%，科室管理崗位下調(diào)10%。該礦除調(diào)減職工崗位工資和效益安全工資標(biāo)準(zhǔn)外，另外還實(shí)行了成本、利潤、煤質(zhì)全員掛鉤考核，尤其是礦管理崗位進(jìn)一步加大了成本、利潤、煤質(zhì)的考核權(quán)重。同時(shí)，從5月起，該礦所有管理崗位全部實(shí)行輪崗，減少薪酬分配。

做好宣傳發(fā)動(dòng)。為確保薪酬分配制度改革工作落到實(shí)處，該礦要求各基層區(qū)隊(duì)千方百計(jì)要從保安全、保穩(wěn)定、保任務(wù)的角度出發(fā)，認(rèn)真結(jié)合全國煤礦企業(yè)經(jīng)營形勢，通過班前會、學(xué)習(xí)會給職工做好當(dāng)前形勢任務(wù)教育。引導(dǎo)廣大職工充分認(rèn)識“降薪”是煤炭行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象，是受市場低迷形勢嚴(yán)重影響，是大勢所趨。金剛煤礦要保命求存、渡過寒冬，降薪是必然的選擇。在工作中，要使職工工資水平不會有大幅度的下降，這就需要廣大職工上下齊心、共同努力，在安全上、成本上、煤質(zhì)上等方面下足功夫進(jìn)行彌補(bǔ)。

強(qiáng)化工作履職。該礦要求廣大職工要正確面對礦薪酬分配制度改革，不要自暴自棄，有怨天尤人的錯(cuò)誤想法。千萬不要帶著情緒上班，及時(shí)化解思想隱患，切實(shí)抓好現(xiàn)場履職工作。該礦規(guī)定，在礦薪酬分配制度改革貫徹落實(shí)期間，對現(xiàn)場安全監(jiān)督不力，違章蠻干，玩忽職守，不珍惜崗位的職工將進(jìn)行嚴(yán)厲考核。(李貴)