川煤達(dá)竹金剛煤礦：引導(dǎo)職工通過(guò)“井下廣播”學(xué)習(xí)礦規(guī)章管理制度

川煤達(dá)竹金剛煤礦：引導(dǎo)職工通過(guò)“井下廣播”學(xué)習(xí)礦規(guī)章管理制度

一直以來(lái)，川煤達(dá)竹金剛煤礦將礦安全文化建設(shè)逐漸向井下延伸，尤其是2016年該礦各項(xiàng)安全管理制度，通過(guò)“井下廣播”自動(dòng)播放系統(tǒng)，采用廣大職工喜歡的“一問(wèn)一答”的新模式，廣泛向上下班職工進(jìn)行宣傳。近來(lái)，該礦引導(dǎo)職工通過(guò)“井下廣播”重溫學(xué)習(xí)礦規(guī)章管理制度，切實(shí)使職工對(duì)各項(xiàng)制度入腦入心，樂(lè)于接受。

該礦2016年繼續(xù)實(shí)行“隱患罰款”返還制度，從而增加了區(qū)隊(duì)班組職工參與安全管理的主動(dòng)性，有效杜絕職工“違了章，反正是‘罰’”，破罐破摔的消極現(xiàn)象。制度規(guī)定：基層區(qū)隊(duì)當(dāng)月無(wú)輕傷及以上事故的連隊(duì)，按30%返還當(dāng)月隱患罰款;連續(xù)兩月無(wú)輕傷及以上事故的連隊(duì)，按40%返還當(dāng)月隱患罰款;連續(xù)三月及以上無(wú)輕傷及以上事故的連隊(duì)，按50%返還當(dāng)月隱患罰款。

該礦2016年班組自主管理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)較2015年有所降低。2016年，我礦受煤炭企業(yè)大氣候的影響，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際，降低了班組自主管理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獲一等獎(jiǎng)的生產(chǎn)班組班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1500元，班組職工每人獎(jiǎng)勵(lì)800元。

該礦2016年繼續(xù)實(shí)行事故責(zé)任追究制度。一旦出現(xiàn)安全事故一律進(jìn)行責(zé)任追究，決不姑息遷就。凡出現(xiàn)嚴(yán)重重傷事故全礦停產(chǎn)整頓一天;凡基層連隊(duì)一天出現(xiàn)2例輕傷，事故班組停產(chǎn)整頓一天;凡出現(xiàn)一般重傷事故，事故區(qū)隊(duì)停產(chǎn)整頓一天;凡全礦一天出現(xiàn)3例輕傷，全礦停產(chǎn)整頓一天。(李貴)