充滿韌勁兒的任桂紅——記集團(tuán)公司巾幗建功標(biāo)兵、頁巖煉油廠生產(chǎn)技術(shù)科副科長任桂紅

首席記者　魏　葳

半個小時的時間，她從山下走到山上，又登上了F部爐頂，一邊大口喘氣，一邊記下數(shù)據(jù)。2015年12月末，F(xiàn)、G部干餾爐開汽，在處于試爐的關(guān)鍵時期，每天她都要如此反復(fù)兩三次，即使累得渾身酸痛，仍滿心歡喜。她，就是頁巖煉油廠生產(chǎn)技術(shù)科副科長任桂紅。

翻開任桂紅的履歷，滿載著輝煌：她作為油母頁巖專家參與了第二次人社部審定煤炭職業(yè)大典討論會，使頁巖干餾工正式成為了國家職業(yè)工種;停產(chǎn)檢修大會戰(zhàn)中，她毫無畏懼地鉆入仍有40多度余溫和刺鼻煙氣的狹窄火道中收集數(shù)據(jù)，使當(dāng)月產(chǎn)量提高了17%，有力地助推了原油創(chuàng)高產(chǎn)進(jìn)程。

任桂紅人如其名，憑著從骨子里透出來的一股子韌勁兒，攀登著一座又一座事業(yè)的高峰……

領(lǐng)導(dǎo)曾說，她是性別女，性格男。

在一次停產(chǎn)檢修大會戰(zhàn)中，任桂紅毫不畏懼地鉆入被積碳堵住、直徑不足0.4米的E部熱風(fēng)閥外火道孔道中，忍受著刺鼻的煙氣收集數(shù)據(jù)，被廠領(lǐng)導(dǎo)敬佩地稱為“性別女，性格男”。從那之后，全廠人都知道了這個“女漢子”。

“女漢子”也是愛美的，可她愛美的方式卻與眾不同。工作現(xiàn)場隨風(fēng)飛舞的煙塵為她的臉抹上粉底，寒冬酷暑的天氣給她涂上腮紅，馬不停蹄地巡視工作幫助她保持身材，攻克一道道技術(shù)難題后的成就感是40多歲的她依然年輕的秘訣。

任桂紅常說：“做油母頁巖煉制技術(shù)工作，首先必須做好生產(chǎn)分析。”她是這樣說的，也是這樣做的。每天她都要統(tǒng)計大量的設(shè)備臺賬及生產(chǎn)指標(biāo)配料，千方百計從中查找出提高產(chǎn)量的科學(xué)方法。一有時間，她便扎到數(shù)據(jù)堆里查原因、找對策，逐漸地，她摸索出了一套針對東露天礦淺表層頁巖的煉制方法。任桂紅說，如果能將這種煉制方法應(yīng)用到生產(chǎn)中，無疑會大大地提高原油產(chǎn)量。

工作中，這個“女漢子”還特別的心細(xì)。頁巖煉油廠作業(yè)現(xiàn)場基本上都是男員工，每當(dāng)看到他們的工作服破損了，任桂紅都會主動帶著針和線去幫忙縫補。她還經(jīng)常隨身帶著潤喉含片，給整日被煙塵侵害的員工清清嗓子。

員工眼中的她，腿快到轉(zhuǎn)身不見人。

肩負(fù)著生產(chǎn)技術(shù)科副科長的重任，每天從生產(chǎn)協(xié)調(diào)、科技創(chuàng)新，到能源管理、工程建設(shè)，無一不需要任桂紅去協(xié)調(diào)管理。

從早上7點左右到崗位開始，緊盯現(xiàn)場、協(xié)調(diào)指揮、掌握生產(chǎn)動態(tài)，8個多小時的工作時間內(nèi)她基本上一直在走。

一天，任桂紅和技術(shù)人員一起對涼水塔進(jìn)行能力核算。“任姐，你在哪呢?我找你簽個字呀。”正在涼水塔上收集數(shù)據(jù)的任桂紅接到科室員工打來的電話，回應(yīng)道：“我在C-1號涼水塔，你過來吧。”

不一會兒，技術(shù)員與任桂紅交流數(shù)據(jù)：“任姐，這瓦斯溫度處于升高的狀態(tài)。”任桂紅仔細(xì)地看了看，點頭說：“嗯，看來解決涼水塔能力不夠的問題才是關(guān)鍵。咱們再去其他涼水塔看看吧。”說著，她迅速地爬下了涼水塔。

趕來找任桂紅的員工剛到C-1號涼水塔，卻撲個空，再次打電話時，任桂紅已經(jīng)趕著去整理數(shù)據(jù)了。

事后，這名員工笑著對任桂紅說：“任姐腿腳這么快，要想見你一面非得提前預(yù)約不可。”

在女兒看來，她永遠(yuǎn)有忙不完的工作。

“媽媽總有忙不完的工作，從我記事兒起，她永遠(yuǎn)都埋頭在一摞摞資料里不停地寫著、算著，即使是在我高考的當(dāng)天，她還是在崗位上忙著工作……”每每提起女兒在作文里曾經(jīng)寫到的自己，任桂紅總會深感愧疚，忍不住紅了眼眶。

2006年，上初中的女兒正是需要媽媽輔導(dǎo)功課的時候，可是，任桂紅剛剛調(diào)到原油車間擔(dān)任CD工段技術(shù)員。白天跟著師傅學(xué)習(xí)技能后，為了盡快熟練掌握生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程，她經(jīng)常下班后在車間反復(fù)練習(xí)技術(shù)要點，等她回到家時，女兒早已經(jīng)睡得香甜了。2010年3月，在工廠進(jìn)行人力資源整合過程中，任桂紅以扎實的專業(yè)技術(shù)走上了原油車間技術(shù)員的崗位。2014年，通過層層考核，任桂紅擔(dān)負(fù)起生產(chǎn)技術(shù)科副科長的重任。伴隨著“身份”的轉(zhuǎn)變，任桂紅的工作量也隨之增加，急需解決的種種難題接踵而至。

2015年，女兒進(jìn)入備戰(zhàn)高考的緊張階段，可是，廠里也正處于實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的關(guān)鍵時期，任桂紅毅然決然地舍棄了“小家”。通過任桂紅和相關(guān)技術(shù)人員的共同努力，在瓦斯管線增設(shè)72個壓力監(jiān)測點時，及時查找出了瓦斯壓力升降的原因，調(diào)整了工藝參數(shù);在E部新建一座飽和塔，有效地提高了主風(fēng)飽和度，保證了干餾爐熱量充分，日增加產(chǎn)量3噸;在ABCD部安裝了主風(fēng)與循環(huán)瓦斯自動調(diào)整系統(tǒng)，減少了主風(fēng)和循環(huán)量在切換過程中對生產(chǎn)的影響，日提高產(chǎn)量16噸;在B部洗滌飽和塔實行分離改造……

時而如水，對待員工如親人一般;時而如火，對待技術(shù)難題有著磅礴的力量;時而如絲，對待各項任務(wù)充滿韌勁兒?？雌饋韹尚∪崛醯娜喂鸺t，卻在崗位上用恪盡職守詮釋著“選擇了就要做到盡善盡美”的人生內(nèi)涵。