晉煤集團(tuán)：行業(yè)“寒冬”下 重獎(jiǎng)高技能人才

晉煤集團(tuán)：行業(yè)“寒冬”下 重獎(jiǎng)高技能人才

日前，晉煤集團(tuán)對(duì)去年“崗位技能競(jìng)賽”獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)130余萬元，個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)8萬元，這在企業(yè)“寒冬”期顯得格外醒目。

面對(duì)煤炭行業(yè)危機(jī)壓力，晉煤集團(tuán)緊抓國(guó)家推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”機(jī)遇，瞄準(zhǔn)供給側(cè)改革中人才結(jié)構(gòu)性缺失的矛盾，將“技能大師工作室”的創(chuàng)建與“崗位操作、專業(yè)技術(shù)、管理干部”三大序列員工隊(duì)伍建設(shè)深度融合，建成了國(guó)家級(jí)、省級(jí)(行業(yè)級(jí))、集團(tuán)級(jí)、礦(公司)級(jí)四級(jí)“技能大師工作室”梯隊(duì)式發(fā)展格局，為企業(yè)技能人才聚能釋能提供了良好平臺(tái)。

2015年，共有來自企業(yè)煤炭、煤層氣、煤化工、煤機(jī)制造等產(chǎn)業(yè)35個(gè)工種的3萬余名崗位工人參與了崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)。晉煤集團(tuán)對(duì)在活動(dòng)中獲得“全國(guó)技術(shù)能手”、“全國(guó)青年崗位能手”、“煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽(yù)的員工授予2000元至8萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

晉煤集團(tuán)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特征，圍繞煤炭、煤層氣、煤化工、電力等板塊，建成了鳳凰山礦、金鼎公司、藍(lán)焰煤層氣公司、天溪公司、供電公司等21個(gè)內(nèi)部實(shí)訓(xùn)基地，建成了上海申地公司、八達(dá)電器公司、天津華寧公司等6個(gè)外部實(shí)訓(xùn)基地。并開展“訂單式一體化培訓(xùn)”，通過面對(duì)面、手把手、傳幫帶，培養(yǎng)出能夠獨(dú)立處理領(lǐng)域(專業(yè))范圍內(nèi)疑難問題的高技能人才。

“當(dāng)前企業(yè)面臨困境，無論是招收高技能人員，還是聘請(qǐng)懂得研發(fā)、攻關(guān)的高技能人員都會(huì)給企業(yè)增加成本壓力，只有我們自己成為真正的大拿，才能適應(yīng)企業(yè)在攻堅(jiān)期發(fā)展的需求。”晉煤集團(tuán)首個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人張晨光介紹說。以該技能大師工作室為例，自創(chuàng)建以來，先后培訓(xùn)高技能人才800余人次，該工作室積極參與小改小革50余項(xiàng)，創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟(jì)效益近2000萬元。

目前，晉煤集團(tuán)共有37名員工的創(chuàng)新成果以個(gè)人姓名命名，擁有各級(jí)“技能大師工作室”15個(gè)。累計(jì)培養(yǎng)出9名全國(guó)技術(shù)能手、7名全國(guó)青年崗位能手、12名煤炭行業(yè)技能大師、18名煤炭行業(yè)技術(shù)能手、1名全國(guó)巾幗標(biāo)兵、19名三晉技術(shù)能手，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)和安全生產(chǎn)提供了技能支持。(宋薇)