山東能源新礦集團(tuán)工會： 召開慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女職工工作會議

近日，山東能源新礦集團(tuán)工會召開慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女職工工作會議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會、中央群團(tuán)工作會議及集團(tuán)公司工作會、職代會等一系列會議精神，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，分析形勢，安排任務(wù)，努力推動集團(tuán)公司女職工工作再上新水平。集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記彭緒軍主持會議并提出要求，工會主席張明毅講話。集團(tuán)公司辦公室、黨委組織部、黨委工作部、紀(jì)委、工會（團(tuán)委）、新聞中心等部門負(fù)責(zé)人及省內(nèi)各單位工會主席、女工部長參加會議。

張明毅指出2015年是新礦發(fā)展史上極為艱難的一年。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、持續(xù)弱化的煤炭市場形勢，以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)條件惡化、降本空間收窄、現(xiàn)金流量緊缺、項(xiàng)目建設(shè)繁重、各類矛盾交織等諸多不利因素，各級工會女職工組織始終與集團(tuán)公司黨政保持高度一致，充分發(fā)揮組織女職工、引領(lǐng)女職工、服務(wù)女職工的作用，融入中心辦實(shí)事、服務(wù)職工解實(shí)憂，組織開展了巾幗建功、安全協(xié)管、關(guān)愛幫扶、暖心服務(wù)等貼近一線、貼近職工的“零距離”服務(wù)活動，充分展示了煤礦女性的新風(fēng)采，彰顯了女職工組織的新作為，贏得了上級工會和廣大職工群眾的認(rèn)可和滿意。

張明毅強(qiáng)調(diào)2016年各級女職工組織要創(chuàng)新思想教育舉措，營造氛圍、凝聚力量，引領(lǐng)廣大女職工在“改革脫困”中拼搏奮進(jìn)。不斷強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，將國家的政策、行業(yè)的形勢、企業(yè)面臨的困境向女職工說清、講透，教育引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)“一家人、一條心、一股勁”的精神，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工作會議和職代會的各項(xiàng)部署，助力企業(yè)改革脫困。要注重女職工宣傳教育隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮女職工溫情、細(xì)膩的工作優(yōu)勢，積極組建形勢任務(wù)宣講隊，到井口、進(jìn)區(qū)隊、入班組、進(jìn)社區(qū)宣傳企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，凝聚職工力量。要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“愛心志愿者”等評選活動為載體，大力推進(jìn)女職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德“四德建設(shè)”。要突出巾幗建功主題，創(chuàng)優(yōu)載體、深化內(nèi)涵，引領(lǐng)廣大女職工在“治虧創(chuàng)效”中貢獻(xiàn)力量。立足企業(yè)“治虧創(chuàng)效”工作部署，大力開展“巾幗建功、助力增效”、“建功立業(yè)示范崗”兩項(xiàng)建設(shè)；立足女職工素質(zhì)提升，依托“女職工周末學(xué)校”這一平臺，通過訂單式培訓(xùn)、明星講堂、流動課堂、實(shí)訓(xùn)課堂等教育形式，不斷提高女職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和競爭能力；立足企業(yè)安全生產(chǎn)，扎實(shí)開展巾幗協(xié)管安全競賽活動，制定完善協(xié)管員競聘上崗制度，不斷加強(qiáng)對協(xié)管工作的指導(dǎo)、督查和考核，增強(qiáng)工作的針對性、操作性和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)協(xié)管工作與工會工作同部署、同檢查、同考核“三同步”；立足女職工走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展，廣泛開展家政服務(wù)、育嬰師、月嫂培訓(xùn)，積極開拓北京等勞務(wù)市場，增強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)謀生的技能和本領(lǐng)，“礦嫂”變“月嫂”，開辟就業(yè)新天地。要聚焦巾幗維權(quán)重點(diǎn)，履行職能、強(qiáng)化服務(wù)，引領(lǐng)各級女職工組織在“依法維權(quán)”中積極作為。聚焦女職工普惠制服務(wù)，創(chuàng)新幫扶方法，拓寬幫扶渠道，增強(qiáng)幫扶實(shí)效，探索建立集權(quán)益維護(hù)、困難救助、就業(yè)幫扶、法律援助、信訪熱線、爭議調(diào)解、心理疏導(dǎo)于一體的“一站式”服務(wù)平臺；聚焦困難女職工幫扶，區(qū)分特困職工家庭、低保家庭、困難邊緣戶等群體，完善困難女職工家庭檔案，充分利用幫扶政策，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大幫扶覆蓋面。聚焦幫扶常態(tài)化建設(shè)，扎實(shí)開展“春送技能、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季幫扶品牌，從組織領(lǐng)導(dǎo)、資金籌措、管理機(jī)制等方面加大力度，及時幫助女職工解決工作生活中的實(shí)際困難，努力做到時間不拖延、金額不降低、救助不遲緩；聚焦女職工心理關(guān)愛，充分發(fā)揮“心理咨詢室”、“愛心大講堂”等教育陣地的作用，通過設(shè)立“心靈驛站”、心理健康咨詢熱線、心理文化社團(tuán)、心理咨詢QQ服務(wù)群等形式，搭建線上線下交流平臺，為女職工提供心理健康知識、情感壓力疏導(dǎo)以及工作交流等方面的服務(wù)。要夯實(shí)黨群共建基礎(chǔ)，提升素質(zhì)、優(yōu)化隊伍，引領(lǐng)各級女職工組織在“自身建設(shè)”中務(wù)實(shí)工作。著力強(qiáng)化自身建設(shè)，健全完善女職工組織網(wǎng)絡(luò)，特別是要加強(qiáng)省外新建單位的女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工工作全覆蓋；要著力夯實(shí)黨群共建基礎(chǔ)，動員各方力量關(guān)心支持女職工工作，努力形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、女工組織協(xié)調(diào)、群眾參與的黨群共建新格局。