山東能源新礦集團(tuán)水煤公司“四談四幫”幫到職工心坎上

山東能源新礦集團(tuán)水煤公司“四談四幫”幫到職工心坎上

山東能源新礦集團(tuán)水煤公司將思想工作重心下移，搭起“四談四幫”活動(dòng)載體，為職工群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。

“職工群眾動(dòng)嘴，管理人員跑腿”。職工有困難，準(zhǔn)保第一時(shí)間把組織的溫暖送到家，這是水煤公司“四談四幫”活動(dòng)的鮮明特點(diǎn)。“四談”是指班子成員之間交流談、班子成員對(duì)中層干部指導(dǎo)談、中層干部與普通職工交心談、職工之間交友談。通過談心談話發(fā)現(xiàn)問題，按照因人而異、注重實(shí)效原則，采取黨員干部與職工、黨員與群眾、職工與職工“一對(duì)一”或“多對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶，主要包括思想認(rèn)識(shí)幫扶、工作任務(wù)幫扶、業(yè)務(wù)技能幫扶、實(shí)際困難幫扶。正是憑著這樣一種感召力，職工在各自崗位上盡職盡責(zé)，自覺與公司結(jié)成“利益共同體”，成為企業(yè)度危求進(jìn)、逆勢(shì)發(fā)展的源動(dòng)力。

(歐陽寶塔 左亞鵬)